法定节假日公司强制上班违法，只有四种情况下不得拒绝加班。加班工资计算公式为150%、200%、300%。员工有权拒绝强制加班，单位需与员工协商达成一致。单位未支付足额加班工资，员工可向劳动局申请仲裁。...查看全文

法定假日不能强制加班，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班。如需安排加班，应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过...查看全文

法定节假日强制加班调休违法，应支付3倍工资，不能用补休代替。加班不给加班费可向劳动保障部门投诉举报，申请仲裁。劳动者需承担举证责任，但用人单位掌握证据不提供则由其承担不利后果。加班时应收集并保存相关证据，如考勤表、加班安排表、工作...查看全文

法定节假日强制加班违法，用人单位应严格执行相关规定，与劳动者协商并支付300%以上工资。紧急情况下可要求加班，但需支付额外加班费。国庆假期加班费按3倍标准执行，中秋节假日调至4日同样适用。除国家法定假期外，部分企业还有内部福利假期...查看全文

法定假日不可以强制加班，必须经过劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。法定节假日加班应支付不低于劳动合同规定的300%工资，无补休规定。此外，延长工作时间和...查看全文

法律分析：一、法定假日是否可以强制加班1、法定假日不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。...查看全文

单位不能强制要求员工加班，必须与员工、工会协商一致。根据《劳动合同法》，单位安排加班需支付加班费。节假日加班按不低于300%的日或小时工资支付，休息日可给补休或按不低于200%的工资支付。加班工资计算基数可按劳动合同约定或通过集体...查看全文

肯定是不合法的。不管是否是处于节假日，就算是正常的上班时间，公司也不能要求员工强行加班，加班只能建立在双方协商一致的基础上，一旦公司用强硬的态度或者其他手段要求员工强制加班，就已经是违法的了。 ...查看全文

法定节假日公司强制上班违法，员工有权拒绝加班。只有四种情况下不得拒绝加班：紧急处理威胁安全、设备故障抢修、设备检修、紧急生产任务。加班工资按规定支付，延长工作时间不得超过三小时。员工有权要求加班费，单位未支付可申请劳动局仲裁。...查看全文

劳动者有权拒绝法定节假日加班，用工单位应与劳动者协商解决，不得解除劳动合同。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

本文介绍了用人单位在哪些情况下可以要求员工加班。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，在发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交...查看全文

法律分析：1、法定假日不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一...查看全文

节假日强制加班是违法的。用人单位应严格遵守劳动定额标准，不得强迫员工加班。如确需加班，应支付加班费。工作时间一般每日不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

法律分析:不可以，用人单位不可以强制员工加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...查看全文

员工有权拒绝公司的星期日调休安排。根据我国劳动法相关规定，劳动者不能被强制加班，可以拒绝调休。如果公司安排加班，员工可以自主选择调休或支付加班费。双方应协商一致，否则按休息日安排加班的原则，员工应优先安排休息，无法调休则应支付加班...查看全文

法定假期强制加班违法，用人单位应遵守劳动定额标准，支付加班费。法律规定了加班工资报酬标准，如标准工作日150%，休息日200%，法定休假日300%。若单位拒不支付加班费，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

单位不能强制要求员工加班，必须与员工、工会协商一致。根据《劳动合同法》，单位安排加班需支付加班费。节假日加班应支付不低于300%的工资，休息日加班可给予补休或支付不低于200%的工资。加班工资计算基数根据劳动合同约定、集体协商或按...查看全文

如果在法定节假日强制加班的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼。在我国的劳动合同的规定中，我国的劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应...查看全文

法律分析：法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 ...查看全文

法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 一、法定节...查看全文