一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
工地做工拖欠工资三年了该怎么办
律师回答
摘要：被拖欠工资的工人可通过与用人单位协商、行政举报或委托律师追讨工资。首先，可与工会或用工方进行协商，或联合起来施加压力。其次，可向劳动监察部门举报，各地劳动局都有处理此类投诉的部门。最后，可委托律师进行调解，不成功可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。劳动争议的审理由仲裁员或法院执行。
延伸阅读
如何维权解决工地拖欠工资问题
要解决工地拖欠工资问题，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、劳动合同等，以证明您的工资被拖欠。其次，与雇主进行沟通，明确表达您的要求，并要求支付拖欠工资。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据，并请求他们介入调解。如果调解无果，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，您还可以寻求劳工组织或媒体的帮助，曝光雇主的不当行为，增加舆论压力。维权过程中请确保保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
要解决工地拖欠工资问题，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、劳动合同等，以证明您的工资被拖欠。其次，与雇主进行沟通，明确表达您的要求，并要求支付拖欠工资。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据，并请求他们介入调解。如果调解无果，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，您还可以寻求劳工组织或媒体的帮助，曝光雇主的不当行为，增加舆论压力。维权过程中请确保保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
结语：为解决工地拖欠工资问题，可采取以下措施：一、与用人单位协商，通过工会或直接向用工方提出协商要求；二、向劳动监察部门举报，他们有专门处理该类投诉的部门；三、委托律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。确保收集相关证据，并寻求劳工组织或媒体的帮助，维护自己的合法权益。请咨询专业律师以确保权益得到最大程度保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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