30年工龄解除劳动合同赔偿金有多少-法律问答|晖律网

摘要：30年工龄解除劳动合同赔偿金一般为一年工资，根据工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除合同最多需支付12个月赔偿金，月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过12年。违法解除劳动合同包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作15年且距退休不足5年等情形。根据实际情况支付赔偿金，不满6个月支付半个月工资，满6个月支付一个月工资。

一、30年工龄解除劳动合同赔偿金有多少
一般情况下30年工龄解除劳动合同应该有一年的工资作为解除劳动合同的赔偿金。
具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的情形包括哪些
用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
公司解除和劳动者的劳动合同是需要支付一定数额的赔偿金的，在这个时候就需要根据实际的情况来进行赔偿。一般没有满六个月工作时限的，就是支付半个月的工资作为赔偿金，满了六个月的就是支付一个月工资作为这个赔偿金。

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