工作30年解除劳动合同的赔偿标准要根据实际而定，只要在用人单位主动解除合同的，才按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，但如果是劳动者解除合同的，那么是不存在赔偿的。
【风险提醒】解除劳动合同是劳动者与用人单位都拥有的权利，但是劳动合同的解除也不可以随意而为，如果不了解相应的条件，就容易造成对方的损失，从而引发劳动仲裁，进而承担赔偿责任。
1.用人单位如果没有合法理由辞退员工，就无法成功解除劳动合同，如劳动者行为违法，患病，无法支撑工作等。
2.劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为，也不可以成功解除劳动合同。
【专家建议】如果用人单位或者劳动者有与对方解除劳动合同的需求，聘请一个律师有很大的帮助：
1.律师可以帮助用人单位和劳动者进行协商，了解双方的诉求，达成解除劳动合同的合意。
2.律师可以帮助用人单位寻找劳动者不服从规章制度等证据；也可以帮助劳动者寻找用人单位不按劳动合同发工资等证据。
3.各自的律师可以为双方当事人向对方提前30天写好书面通知并发布，努力实现双方解除劳动合同的需求。
工作30年解除劳动合同的赔偿标准是多少？
律师回答
摘要：工作30年解除劳动合同的赔偿标准根据实际而定，主动解除合同需支付每年一个月工资，劳动者解除则无赔偿。解除劳动合同需谨慎，否则可能引发劳动仲裁并承担赔偿责任。用人单位需合法辞退，劳动者需提前30日书面通知并按合同支付报酬。律师可协助双方协商达成解除合意，寻找证据支持一方，提前30天书面通知并努力实现解除需求。
延伸阅读
解除劳动合同后的赔偿金如何计算？
解除劳动合同后的赔偿金计算方法取决于多个因素。一般而言，赔偿金的计算包括以下几个方面：工龄、基本工资、工作年限、补偿比例等。根据劳动法规定，工作30年的员工解除劳动合同后，赔偿金标准会相对较高。具体计算公式一般为：基本工资×工作年限×补偿比例。补偿比例一般根据就业所在地的相关规定而定，可以是按月工资的一定倍数或者固定金额。因此，具体赔偿金数额需要根据相关法律法规和就业所在地的具体规定来确定。建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的赔偿金计算信息。
解除劳动合同后的赔偿金计算方法取决于多个因素。一般而言，赔偿金的计算包括以下几个方面：工龄、基本工资、工作年限、补偿比例等。根据劳动法规定，工作30年的员工解除劳动合同后，赔偿金标准会相对较高。具体计算公式一般为：基本工资×工作年限×补偿比例。补偿比例一般根据就业所在地的相关规定而定，可以是按月工资的一定倍数或者固定金额。因此，具体赔偿金数额需要根据相关法律法规和就业所在地的具体规定来确定。建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的赔偿金计算信息。
结语：根据劳动法规定，解除劳动合同后的赔偿金计算方法取决于多个因素。工作30年的员工解除劳动合同后，赔偿金标准会相对较高。具体计算公式一般为：基本工资 × 工作年限 × 补偿比例。补偿比例根据就业所在地的相关规定而定。建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的赔偿金计算信息，以确保双方权益得到合理保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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