公司拖欠工资一个支付周期以后，劳动者就可以解除劳动合同了。且即使是职员主动要求解除合同，单位依旧需要向职员支付相应的工资，再者此种情形下双方解除劳动关系的，劳动者可以获得一定数额的经济补偿金。员工发现单位拖欠工资的情况...查看全文

法律分析:一般三十天就可以解除劳动合同，但存在以下情形的除外:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；_x000D...查看全文

劳动合同通常可以在三十天内解除，但双方可以另行约定或根据法律规定除外。例如，如果用人单位与劳动者就相关事项达成一致，可以随时解除劳动合同；对于试用期员工解除合同，需要提前三天通知用人单位。...查看全文

法律分析:劳动合同一般三十天可以解除。但双方另有约定或法律另有规定的除外。比如，用人单位与劳动者就相关事宜协商一致的，可以随时解除劳动合同，试用期员工解除合同的，需要提前三天通知用人单位。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:劳动者要解除劳动合同的，一般要提前三十天书面通知用人单位；如果还未转正的，则要提前三天通知单位；如果单位无过错性辞退劳动者的，则也要提前三十天书面通知劳动者或者向其支付一定的代通知金。法律依据:《...查看全文

我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人...查看全文

法律分析:劳动者一般自动离职三日以上属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

法律分析:解除劳动合同的，劳动争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

离职后劳动合同即解除。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...查看全文

法律分析：员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...查看全文

病假多久可以解除劳动合同 如果员工长期病假，若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，若非因工而请长期病假，则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。 病假多久公司可以解除劳动合同 劳动者...查看全文

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

劳动关系不会因病假而自动解除，企业要想解除劳动关系需提前30天书面通知劳动者。病假的时长取决于劳动者的工作年限，具体如下：1、工作年限十年以下的（1）在本单位工作年限五年以下的为3个月；（2）五...查看全文

产假期间不能解除合同，单位需给予补偿。解除劳动合同需提前30日通知或支付1个月工资。劳动者若无法胜任工作，需支付经济补偿金，按年限支付。女职工流产时产假为15-30天，工资照发。...查看全文

法律分析:一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定。用人单位过失性辞退劳动者的，不需要支付赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:劳动者向用人单位辞职，三十日后可以解除劳动合同，在试用期的三日后解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

法律分析：劳动法关于病假制度的规定：_x000D_ 员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的列情形除外。法律依据...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。法律依据:《...查看全文

我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人...查看全文

法律分析:劳动者向用人单位辞职，三十日后可以解除劳动合同，在试用期的三日后解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损...查看全文