产假期间（流产假期）不能解除合同。另外无论你当时签定的合同是否含有业绩不好合同就终止的约定，单位均需要给予补偿。
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳险字〔1988〕2号：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
流产多久可以解除劳动合同
律师回答
摘要：产假期间不能解除合同，单位需给予补偿。解除劳动合同需提前30日通知或支付1个月工资。劳动者若无法胜任工作，需支付经济补偿金，按年限支付。女职工流产时产假为15-30天，工资照发。
延伸阅读
流产后是否可以解除劳动合同？
根据劳动法的规定，流产后可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第40条的规定，女职工在怀孕期间、产假期间和哺乳期间享受特殊保护。然而，流产后，女职工的身体状况可能受到影响，无法继续履行劳动合同的义务。根据劳动法的规定，劳动合同可以解除的情形包括双方协商一致、解除事由发生等。因此，如果流产对女职工的身体造成了严重影响，女职工可以与雇主协商解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应遵循法律程序，双方应协商一致，并按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。
根据劳动法的规定，流产后可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第40条的规定，女职工在怀孕期间、产假期间和哺乳期间享受特殊保护。然而，流产后，女职工的身体状况可能受到影响，无法继续履行劳动合同的义务。根据劳动法的规定，劳动合同可以解除的情形包括双方协商一致、解除事由发生等。因此，如果流产对女职工的身体造成了严重影响，女职工可以与雇主协商解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应遵循法律程序，双方应协商一致，并按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。
结语：根据劳动法的规定，流产后可以解除劳动合同。女职工在怀孕期间、产假期间和哺乳期间享受特殊保护。然而，流产后，女职工的身体状况可能受到影响，无法继续履行劳动合同的义务。根据劳动法的规定，劳动合同可以解除的情形包括双方协商一致、解除事由发生等。因此，如果流产对女职工的身体造成了严重影响，女职工可以与雇主协商解除劳动合同，但需要遵循法律程序，并按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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