法律分析:一般三十天就可以解除劳动合同，但存在以下情形的除外:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；_x000D...查看全文

劳动合同通常可以在三十天内解除，但双方可以另行约定或根据法律规定除外。例如，如果用人单位与劳动者就相关事项达成一致，可以随时解除劳动合同；对于试用期员工解除合同，需要提前三天通知用人单位。...查看全文

法律分析:劳动合同一般三十天可以解除。但双方另有约定或法律另有规定的除外。比如，用人单位与劳动者就相关事宜协商一致的，可以随时解除劳动合同，试用期员工解除合同的，需要提前三天通知用人单位。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:试用期劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，到期可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日...查看全文

我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人...查看全文

在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...查看全文

合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除：(一)、劳动合同期满的;(二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)、用人单位被依法宣告破产的;(五)、用人单位被吊销营业...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期劳动者可以解除合同吗可以，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的...查看全文

法律分析：劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。合同到期单位可以解除...查看全文

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

产假期间不能解除合同，单位需给予补偿。解除劳动合同需提前30日通知或支付1个月工资。劳动者若无法胜任工作，需支付经济补偿金，按年限支付。女职工流产时产假为15-30天，工资照发。...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。...查看全文

法律分析：劳动法关于病假制度的规定：_x000D_ 员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的列情形除外。法律依据...查看全文

法律分析:劳动者一般自动离职三日以上属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人...查看全文

法律分析:劳动者向用人单位辞职，三十日后可以解除劳动合同，在试用期的三日后解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

离职后劳动合同即解除。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...查看全文

劳动关系不会因病假而自动解除，企业要想解除劳动关系需提前30天书面通知劳动者。病假的时长取决于劳动者的工作年限，具体如下：1、工作年限十年以下的（1）在本单位工作年限五年以下的为3个月；（2）五...查看全文

待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。法律依据:《...查看全文