律师分析：
施工劳务作为一项职业服务行业，需要依照法律法规的要求获得相应的资质和证书，以证明自身拥有合法从事该项服务的权利。根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，施工劳务公司需要具备以下相关资质：1. 人力资源服务证：该证是施工劳务公司的核心证明，用于证明公司已经取得了人力资源服务许可证，并且在适当的范围内可以提供相应的职业服务；2. 营业执照：该证是公司合法经营的基础，同时也是公司登记注册信息的基本证明。劳务派遣公司需要在工商部门依法办理营业执照，取得公司名称和法律地位；3. 税务登记证：在取得了营业执照之后，劳务派遣公司还需要在税务部门依法办理税务登记证，主要是为了规范企业纳税行为和税收管理；4. 组织机构代码证：该证表明公司已经取得了组织机构代码，并依法按照规定的登记程序进行了注册登记。该证也是劳务派遣公司的合法组织形式之一；5. 社会保险登记证：在从事劳务派遣工作时，需要为所派遣的员工按时缴纳社会保险费，因此，公司需要在社会保险部门办理相关证明，以确保员工福利权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
