其实对于劳务分包的话是很多的企业都在进行的工作，因为公司如果想要接受劳动分包的话肯定是需要首先满足行业标准的，也就是我们大家常说的劳务资质，这也是国家设定的相关标准那么，施工劳务资质需要建造师吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、施工劳务资质需要建造师吗
可以需要的。注册二级建造师的企业需要有以下条件:
企业必须要要有建筑企业信用管理证书，才能够接受二级建筑师挂靠。而建筑企业信用等级证书，是由专业的第三方信评机构通过各项指标对企业进行的综合评估，出示的等级报告以及证书。
企业办理建筑企业信用管理证书需提供以下资料:
(1)营业执照副本(原件、复印件);
(2)资质证书副本(原件、复印件);
(3)安全生产许可证副本(原件、复印件);
(4)组织机构代码证(复印件);
(5)税务登记证(复印件);
(6)建造师:注册证书(原件、复印件)、安全生产考核合格证(原件、复印件)、身份证(复印件)一一对应。
(7)企业或项目经理于上年度获得的本行业市级以上表彰的各类荣誉证书(复印件)。
3.复核资料原件、复印件，并加盖已核印章，符合要求的，在核验表审批栏加盖市局公章，集中报市建管处审核。
4.将企业报送的《建筑业企业信用管理手册》核验表中的内容录入到当地建管处网的网上信息管理系统并上传。
5.信用管理手册年检的时间一般在当年的十一月至次年的一月间，具体要求按照省建管局的年检通知执行。
(一)合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
(二)合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
(三)受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
(四)主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
(五)法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
(六)合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
三、签订劳务合同注意事项
(一)劳务人员基本情况。
性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
(二)雇主的义务和责任。
诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
(三)劳务人员的义务和责任。
诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。
(四)工资待遇、津贴、补助。
工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
以上就是为您详细介绍的关于施工劳务资质需要建造师吗的相关内容，综上所述提醒您，所以除了主要介绍了劳务资质有几种，除此以外，还有劳务分包资质的概念以及牧工作也分包企业的资质标准。
