合同无法履行的后果：一时履行不能需承担违约责任；不可抗力导致无法履行，可部分或全部免除责任。依据《中华人民共和国民法典》第五百九十条，当事人应及时通知对方并提供证明。迟延履行后发生不可抗力不免除违约责任。...查看全文

同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条规定。...查看全文

1、同时签订两份劳动合同有以下后果：如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，劳动者拒不改正的，单位可以单方面与其解约，不用支付经济补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

仲裁中当事人缺席审理的问题及处理要点。根据法规，如果申请人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可按撤回仲裁申请处理；被申请人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可进行缺席裁决。在处理缺席审理时，需注意被申请人的主体资格认定、仲裁条款的...查看全文

无效劳动合同的情形及后果：1、欺诈、胁迫或乘人之危订立的；2、排除劳动者权利的；3、违反法律规定的。后果：1、确认无效，用人单位需支付劳动报酬；2、造成损害需承担赔偿责任。...查看全文

履行不能是指债务人由于某种原因无法履行债务，导致债务消灭或转化为损害赔偿之债。债务人可解除不能履行部分的实际履行责任，但仍需履行能力范围内的部分，并承担违约责任。如果部分履行不能导致债权人无法实现订约目的，债权人可解除合同并要求赔...查看全文

劳务派遣公司解除劳动合同应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍职工月平均工资支付，最长不超过十二年。劳务派遣公司解除劳动合同时应支付...查看全文

未签劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求从第二个月开始支付双倍工资。此外，未签劳动合同会导致企业内部人员流动，对企业制度管理和文化产生不利影响，无法有效...查看全文

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位拒不履行会产生法律后果。劳动者可向法院申请执行。若用人单位拒不履行法院的执行裁定，其主要负责人或直接责任人员可能面临罚款、拘留，甚至构成犯罪需承担刑事责任。...查看全文

法律分析:原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。...查看全文

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。...查看全文

1、同时签订两份劳动合同有以下后果：如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，劳动者拒不改正的，单位可以单方面与其解约，不用支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

支付令不执行的后果及强制执行流程：行为人拒不执行支付令可罚款、拘留，情节严重者可判罚金、拘役；单位不履行支付令，直接责任人员分别处罚。强制执行流程包括申请执行、提出异议、申请复议、发出执行通知、采取强制措施。具体强制执行方式有查询...查看全文

租房签合同违约不支付租金触犯法律，房东可起诉租客要求支付租金和承担违约责任，根据《民法典》相关规定，违约责任包括继续履行、补偿损失等，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，但不得超过预见到的损失。在法治社会中，应遵守法律，租金问题可与...查看全文

签订劳动合同不上班劳动关系不存在，不需缴纳违约金。违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金。劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，可要求支付剩余工资和经济补偿金。用人单位单方面解除合同需协商并支付经济补偿。劳动者提前30...查看全文

律师分析： 我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果：1、公司有权终止劳动合同。按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件；...查看全文

法律分析:我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果:1、公司有权终止劳动合同。按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如劳动者想提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可解除合同。否则，用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿给公司造成的损失。劳动者应按公司规...查看全文

劳动合同未到期，员工辞职需遵守规定：1.与公司协商一致；2.提前三十天书面辞职；3.公司严重违规损害员工权益。员工按规定辞职原则上不承担法律后果。但违反服务期约定需支付违约金，不得超过培训费用及未履行部分。违法辞职导致公司经济损失...查看全文

试用期不签劳动合同的后果：用人单位超过一个月不与劳动者签订书面合同，需向劳动者每月支付两倍工资，并补订合同；劳动者不签合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。...查看全文