遇到工资只发一半工资的公司，能直接申请劳动仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁能直接拿到工资吗

答

劳动仲裁后的工资支付时间取决于单位的履行情况，如单位不履行，可向法院申请强制执行。劳动仲裁程序一般在45日内结束，复杂案件可延长15日。逾期未作出仲裁裁决可向法院提起诉讼，对于已清楚的部分事实可先行裁决。...查看全文

问拖欠工资只发一半可以申请仲裁吗?

答

法律分析：一、拖欠工资只发一半可以申请仲裁吗?1、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁的受理范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...查看全文

问讨要工资可以直接申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、讨要工资可以直接申请劳动仲裁吗可以。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...查看全文

问拖欠工资可以直接申请劳动仲裁吗？

答

律师分析：可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时...查看全文

问拖欠工资可以直接申请劳动仲裁吗

答

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

问只有工资欠条能申请劳动仲裁吗

答

工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。拿到工资条时，应该注意四个...查看全文

问公司从来不发工资条能申请劳动仲裁吗

答

公司拖欠工资可申请劳动仲裁，劳动仲裁范围包括劳动关系、合同、离职、保险、报酬等争议。拖欠工资可向劳动部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。如争议无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。仲裁是前置程序，不服可诉诸法院。劳动者可选...查看全文

问公司少发工资可以申请劳动仲裁吗

答

中国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退离职、工作时间福利、工资赔偿等问题。当事人可先协商和解，如不成则可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文

问公司拖欠工资少发工资，可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、公司拖欠工资少发工资，可以申请劳动仲裁吗公司少发工资可以到劳动行政主管部门投诉。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工...查看全文

问拖欠工资可以直接申请劳动仲裁嘛？

答

律师解答：可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时...查看全文

问公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗？

答

劳动争议可申请劳动仲裁，申请书需提供相关信息和证据。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，否则可向法院提起诉讼。申请仲裁的时效为一年，但可中断或中止。劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

问公司未按时发放工资，员工能否申请劳动仲裁？

答

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者拖欠工资可以申请劳动仲裁，但也可先与用人单位协商解决。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退赔偿等。当事人可先申请调解，不成可申请仲裁，不服可向法院起诉。申请劳动仲裁需提供工商...查看全文

问拖延发放工资能直接仲裁吗

答

法律分析:拖延发放工资能直接仲裁。拖延发放工资属于因劳动报酬发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，由当事人向劳动仲裁委员会进行申请，一般可以在四十五日内结束。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

问公司晚发工资的话，我能申请仲裁吗

答

申请劳动仲裁是解决劳动报酬争议的有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会可以受理劳动争议，员工可以依法申请仲裁。在获得胜诉裁决后，如老板拒不履行，员工可以申请法院执行。根据法律规定，受理申请的法院应依法执行。...查看全文

问公司拖欠工资，劳动仲裁能申请赔偿吗？

答

劳动者拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以向仲裁委员会或基层法院申请支付令。法院应在5日内决定是否受理，受理后15日内发出支付令。法律依据包括《劳动法》和《劳动合同法》规定的最低工资保障制度和支付劳动报酬的要求。...查看全文

问劳动稽查要不回工资可以直接申请劳动仲裁吗

答

劳动争议可以直接申请仲裁吗劳动稽查要不回工资可以直接申请劳动仲裁。劳动争议可以直接申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协...查看全文

问公司降工资可以申请劳动仲裁吗？

答

律师分析：调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司降工资可以申请劳动仲裁吗

答

律师分析:调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。法律依据:...查看全文

问产假公司不发工资可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问产假公司不发工资可以申请劳动仲裁吗

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