法律解析： 无劳动合同工伤赔偿由单位负责。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...查看全文

无需劳动合同可申请工伤赔偿，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再向雇主和工伤保险基金申请赔偿。可用以下凭证证明劳动关系：考勤记录、雇主发放的身份证件、社保缴纳记录等。其他证明亦可。...查看全文

法律分析：一、无劳动合同工伤怎么赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障...查看全文

无劳动合同工伤怎么赔偿： 1、未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活...查看全文

法律分析： 　　无劳动合同工伤，只要劳动者可以证明劳动关系就可以享受工伤医疗待遇，致残的可以获得赔偿。 　　根据《工伤保险条例》 　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 　　职工治疗工伤...查看全文

法律分析:无劳动合同工伤赔偿由单位负责。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

法律解析： 无劳动合同可以请求工伤赔偿。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录和其他劳动者的证言等作为证据。 【法律依据】: ...查看全文

未签订劳动合同的人，如果需要申请工伤赔偿，可以先向劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。然后再向社会保险行政部门申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后最好再申请工伤赔偿。...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

法律分析：无劳动合同农民工工伤赔偿：首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按...查看全文

无劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，不会影响工伤赔偿标准。具体如下：在停工留薪期内，原工资、福利待遇保持不变，按月支付。五级和六级伤残津贴分别为本人工资的70%和60%。一级至十级伤残者可获得一次性伤残补助金，标准分别为27、...查看全文

一、无劳动合同工伤理赔怎么申请?无劳动合同的工伤赔偿首先要收集证据证明劳动关系的存在，如果不能证明有劳动关系就要按人身损害赔偿程序进行赔偿。(一)在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的...查看全文

一、未签劳动合同工伤死亡事故怎么赔偿 1、未签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，造成劳动者死亡的，劳动者的亲属可以申请工伤认定。经认定属于工伤的，要获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。用人单位没有购买工伤保险的，由...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同但有其他证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，工伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:用人单位用工已经超过一个月，而劳动者仍然无劳动合同的，劳动者可要求单位每月向其支付双倍工资的赔偿，从用工之日起的第二个月支付至劳动者在单位的实际工作时间为止，但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依...查看全文

1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。 2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的...查看全文

法律分析:劳动合同终止工伤的赔偿是:向受工伤的劳动者赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、营养费、工伤期间的工资以及交通食宿费。如果因工伤致残还应当赔偿伤残补助金、伤残津贴。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：首先要证明劳动关系，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以收集工资支付凭证或者记录；工作证；考勤记录等。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

法律分析： 首先要证明劳动关系，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以收集工资支付凭证或者记录；工作证；考勤记录等。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...查看全文