年假是指给职工一年一次的假期，只要工作连续满一年以上就可以享受该假期。然而，对于年假，不仅仅是国家规定的天数，同时用人单位也会进行安排。那么，北京单位如何给员工安排年假呢?下面，律师整理了一些相关内容，与大家分享一下。
一、北京单位员工年假如何安排
北京市企业职工带薪年假实施办法规定：
第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假(以下简称年假)。
第四条年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年假天数。
二、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上就是关于北京单位员工年假如何安排的全部内容，相信在北京工作的人们看了律师整理的上述内容之后会对这方面的知识有更多的了解。年假必须是要员工工作时间达到12个月之后才能享受的，
