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计算方法 1、年薪按照月薪的12倍计算,首先,计算月度加班工时2、核算加班工资3、核算绩效奖金...查看全文
法律分析: 年薪制双倍工资的计算为:可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资;医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金;双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十三条 ...查看全文
法律分析: 计算年薪制双倍工资的如下:可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资;医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金;双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十三...查看全文
目前针对固定月薪制薪资计算方法大致有以下三种方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺...查看全文
企业职工月平均薪资=前12个月实际支付的全部职工薪资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12。 什么是职工平均薪资 职工平均薪资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币薪资额。“职工平均薪资”即“社会平均薪资”,非...查看全文
企业职工月平均薪资=前12个月实际支付的全部职工薪资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12。 什么是职工平均薪资 职工平均薪资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币薪资额。“职工平均薪资”即“社会平均薪资”,非...查看全文
律师解答: 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位...查看全文
一、退休薪资具体内容: 1、基本薪资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄薪资(含工龄):...查看全文
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,单位因工作需要无法安排员工休年假时,可征得员工同意并支付3倍工资报酬。员工自愿不休年休假时,单位可支付1倍工资。...查看全文
法律分析:一、带薪年假工资如何计算对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关法律知识《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》,在计件工资制度下,员工在法定节假日休息时,用人单位仍需支付其基本工资。同时,用人单位在安排职工休年休假时,不能安排职工休年休假或安排职工休年休假天数少于应休年休假天数的...查看全文
律师解答: 一、怎么计算综合计算工时工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休, 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算, 3、综合计算工...查看全文
法律解析: 一、怎么计算综合计算工时工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休, 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算, 3、综合计算工...查看全文
1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,...查看全文
1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。...查看全文
工龄薪资=工龄×工龄薪资标准,工龄即服务企业年数。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。 2、经企业管理机关、企业行政...查看全文
律师解析: 计算方式有以下的方法:A:(固定月薪/应出勤天数)×实际出勤天数+固定月薪/21/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21/8×2×周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92×缺勤天数)+固定月薪/21/8×1...查看全文
一、员工旷工 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工,应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定,究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。华律网小编为您整理相关知识,希望...查看全文
劳动法工伤薪资如何算 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市...查看全文
律师解答: 根据《中华人民共和国小微企业促进法》,小微企业是指依法注册,为从事经营活动提供产品或者服务的企业。在评定小微企业时,资产总额是一个重要的指标。小微企业资产总额的计算通常包括所有流动资金和所有固定资产的价值。这些资产的价...查看全文
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