一、劳动者实行年薪制的工资应如何支付
1、劳动者实行年薪制的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、年薪应包括哪些
1、年度固定工资。
年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2、年度效益工资。
年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3、长期效益奖励。
长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个时期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定业绩奖励或惩罚。
4、社会保险。
企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
6、职务消费。
职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。
工资总额如何计算年薪制
律师回答
摘要：年薪制工资支付应以货币形式按月支付给劳动者本人，遇节假日或休息日应提前支付。年薪包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费。年度固定工资是保底收入，年度效益工资是奖励，长期效益奖励是对可持续发展的贡献奖励。企业应为经营者缴纳社会保险，提供职工福利，并管理职务消费。有效管理职务消费对年薪制的其他报酬项目具有重要影响。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者实行年薪制的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，并且必须在约定的日期支付。在遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付工资。年薪制应包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励等项目，同时也应包括社会保险和职工福利。对职务消费的管理也是十分重要的，它直接关系到年薪制其他报酬项目的激励约束效果。以上是关于劳动者实行年薪制工资支付和年薪包括内容的相关要点。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
年薪制如何计算月工资
计算方法 1、年薪按照月薪的12倍计算，首先，计算月度加班工时2、核算加班工资3、核算绩效奖金...查看全文
年薪制如何计算双倍工资
法律分析： 年薪制双倍工资的计算为：可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金；双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十三条 ...查看全文
年薪制如何计算双倍工资
法律分析： 计算年薪制双倍工资的如下：可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金；双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十三...查看全文
年工薪资如何计算
目前针对固定月薪制薪资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺...查看全文
职工月平均薪资总额如何算的
企业职工月平均薪资=前12个月实际支付的全部职工薪资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12。 什么是职工平均薪资 职工平均薪资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币薪资额。“职工平均薪资”即“社会平均薪资”，非...查看全文
职工月平均薪资总额如何算的
企业职工月平均薪资=前12个月实际支付的全部职工薪资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12。 什么是职工平均薪资 职工平均薪资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币薪资额。“职工平均薪资”即“社会平均薪资”，非...查看全文
20年工龄薪级薪资如何计算？
律师解答： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位...查看全文
30年工龄薪资如何计算
一、退休薪资具体内容： 1、基本薪资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄薪资(含工龄)：...查看全文
带薪年假如何计算工资？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位因工作需要无法安排员工休年假时，可征得员工同意并支付3倍工资报酬。员工自愿不休年休假时，单位可支付1倍工资。...查看全文
带薪年假工资如何计算
法律分析：一、带薪年假工资如何计算对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关法律知识《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...查看全文
计件工资如何计算带薪年假
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》,在计件工资制度下,员工在法定节假日休息时,用人单位仍需支付其基本工资。同时,用人单位在安排职工休年休假时,不能安排职工休年休假或安排职工休年休假天数少于应休年休假天数的...查看全文
综合计算工时制如何计算加班薪资？
律师解答： 一、怎么计算综合计算工时工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休, 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算, 3、综合计算工...查看全文
综合计算工时制如何计算加班薪资？
法律解析： 一、怎么计算综合计算工时工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休, 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算, 3、综合计算工...查看全文
带薪年休假工资如何计算？
1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，...查看全文
带薪年休假工资如何计算
1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。...查看全文
工龄薪资如何计算
工龄薪资=工龄×工龄薪资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。 2、经企业管理机关、企业行政...查看全文
员工薪资如何计算
律师解析： 计算方式有以下的方法：A：（固定月薪/应出勤天数）×实际出勤天数+固定月薪/21/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21/8×2×周末加班工时；B：（固定月薪-固定月薪/20.92×缺勤天数）+固定月薪/21/8×1...查看全文
旷工薪资如何计算
一、员工旷工 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。华律网小编为您整理相关知识，希望...查看全文
工伤薪资如何计算
劳动法工伤薪资如何算 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...查看全文
小微企业资产总额如何计算?
律师解答： 根据《中华人民共和国小微企业促进法》，小微企业是指依法注册，为从事经营活动提供产品或者服务的企业。在评定小微企业时，资产总额是一个重要的指标。小微企业资产总额的计算通常包括所有流动资金和所有固定资产的价值。这些资产的价...查看全文
推荐律师
余志界
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务88人次
热门法律问题
