公司宣布倒闭怎么赔偿-法律问答|晖律网

公司宣布倒闭怎么赔偿

回答于2024-05-09 阅读（1244）

律师回答

摘要：公司倒闭赔偿员工需遵循劳动法规定。根据劳动合同法，员工应获得解除合同补偿金，按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资包括各项货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金等。公司倒闭赔偿还包括欠薪、医疗、伤残补助、基本养老、医疗保险等费用。此外，根据法律及行政法规，解除合同、克扣工资等情况也需要支付相应补偿金。地方性法规不享有优先受偿权。赔偿金与员工工龄相关，工龄越高，赔偿金越多。

公司倒闭如何赔偿员工
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

延伸阅读

结语：根据劳动法和企业破产法，公司倒闭时应按规定给予员工相应的补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司倒闭支付给劳动者的赔偿金与工龄挂钩，工龄越高，赔偿金越多。此外，公司还应支付欠劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，以及法律规定的其他补偿金。请注意，具体的补偿金额和方式应根据法律及行政法规的规定执行。

法律依据

中华人民共和国个人独资企业法：第四章个人独资企业的解散和清算第二十七条个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。
投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第四节国有独资公司的特别规定第六十五条国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第四节国有独资公司的特别规定第六十六条国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。

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