10月份离职，9月10日工资一直拖延 法律分析：辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书...查看全文

法律分析：1、劳动者提前30天提出辞职可以离职，在试用期只需要提前3天，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，没有通知义务。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到工资吗 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到工资么 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

律师分析： 1、不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的 2、是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。 参见劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

2008年6月1日，甲、乙、丙三人分别出资1万元、2万元、3万元，成立了普通合伙企业A2、B企业应该怎样追偿债务？ 普通合伙企业的债务处理方式为应当由企业的全部财产进行偿还，如果企业的财产不足以偿还的全部债务的，则由合伙人承担无限...查看全文

入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为，工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳...查看全文

试用期提前三天辞职是指劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。试用期是劳动合同期限内的双向选择和考核期，用人单位对劳动者考核，劳动者对用人单位也进行考核。...查看全文

可以的劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到薪资嘛 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

法律分析：上班不到一个月，完全可以辞职但不时随时可以； 如果在试用期，提前三日口头通知用人单位，或者和用人单位协商一致即可。 根据劳动法律的规定，劳动者在辞职的同时，可以要求用人单位按实际工作的天数，支付清劳动者工资。 法律...查看全文

法律分析：一、工作不到一个月可以随时辞职吗？上班不到一个月，完全可以辞职但不时随时可以；如果在试用期，提前三日口头通知用人单位，或者和用人单位协商一致即可。根据劳动法律的规定，劳动者在辞职的同时...查看全文

法律分析： 　　1月份法定工作日是17天，因为1月1日是元旦，放假一天，春节是1月24日至31日。 　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条 　　全体公民放假的节日： 　　（一）元旦，放假1天(1月1日)； 　　（二）春节，...查看全文

合同中未约定还款时间确定债权保证期的是在主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。法律规定，合同没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。一、连带保证期限是多久根据《民法典》第692条规定，债...查看全文

工作10天辞职有工资吗 劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系，员工在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，试用期后需提前30天书面通知。违法解除劳动合同导致公司损失时，用人单位可要求抵扣薪水，但必须提供相关证据。根据《薪水支付暂行条例》第九...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工工作满一定年限后享有的年休假天数，根据工作年限分别为5、10或15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。如果单位...查看全文

律师解答： 工作1年2个月被辞退，并且还有5天带薪年休假没有休的，劳动者的月薪是6000元每月，用人单位应当支付其3个月的工资作为赔偿（18000元）以及未休的5天年休假工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用...查看全文

法律解析： 工作1年2个月被辞退，并且还有5天带薪年休假没有休的，劳动者的月薪是6000元每月，用人单位应当支付其3个月的工资作为赔偿（18000元）以及未休的5天年休假工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用...查看全文

法律分析：一般情况下需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文