我在美的工作一个多月,我想辞职,对方说要工作满三个月才能辞职,不然的话

律师回答
摘要:用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系,员工在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同,试用期后需提前30天书面通知。违法解除劳动合同导致公司损失时,用人单位可要求抵扣薪水,但必须提供相关证据。根据《薪水支付暂行条例》第九条,劳动关系解除时应一次性支付劳动者薪水。因此,公司限定满三个月才能辞职是违法的。
1、用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。
3、因此,员工辞工需要按照上述限定申请去职。
4、若员工在未按上述限定私下动去职职的,隶属违法解除,用人单位能够您违法解除劳动合同导致公司损失的,要求以薪水予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,不能举证的,就不能直接扣发劳动者的薪水。
5、《薪水支付暂行条例》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。
6、因此,公司限定做满三个月才能够辞工是违法无效的限定。
延伸阅读
工作期限要求与辞职意愿之间的冲突
当一个人在某家公司工作了一个多月后,如果他想要辞职,但对方却要求他必须工作满三个月才能辞职,这就引发了工作期限要求与辞职意愿之间的冲突。这种情况下,员工可能感到困惑和不满,因为他们希望能够自由选择离职的时间。然而,公司可能有自己的规定和合同条款,要求员工在满足一定工作期限后才能辞职。这种冲突需要双方进行沟通和协商,以找到一个解决方案,既能尊重员工的意愿,又符合公司的规定。
结语:基于以上情况,员工辞职需根据劳动合同约定申请离职。若员工私自离职,用人单位有权追究违约责任,并可要求以薪水抵扣损失,但必须提供相关证据。根据《薪水支付暂行条例》第九条,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳动者薪水。因此,公司规定必须工作满三个月方可辞职是违法无效的限定。为解决工作期限要求与辞职意愿之间的冲突,双方应进行沟通和协商,找到适当解决方案,兼顾员工意愿和公司规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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