律师解答： 1、产假：法定的是128天，不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天，但是由于一些地方七七八八加在一起，女方最多可休158天假的情况也是有的；2、生宝宝住院费用：就是从怀孕到生产全过程...查看全文

律师解答： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准...查看全文

法律分析:国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不...查看全文

律师解答： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

法律解析： 1、产假：法定的是128天，不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天，但是由于一些地方七七八八加在一起，女方最多可休158天假的情况也是有的；2、生宝宝住院费用：就是从怀孕到生产全过程...查看全文

律师分析： 国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于9...查看全文

律师解答： 符合以下条件可以领取生育津贴：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 符合以下条件可以领取生育津贴：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报，大致需要准备以下材料:身份证、社保卡、银行卡、宝宝准生证、出生证、住院发票、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。2、工作人员受理资料并对...查看全文

律师解答： 女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (1)女职工生育享受产假; (2)享受计划生育手术休假; (3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天x假期天数)假期天数: 1、...查看全文

法律解析： 女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确...查看全文

律师解答： 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (1)女职工生育享受产假; (2)享受计划生育手术休假; (3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天x假期天数)假期天数: 1、...查看全文

法律解析： 生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第...查看全文

法律解析： 生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第...查看全文

律师解答： 1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报，大致需要准备以下材料:身份证、社保卡、银行卡、宝宝准生证、出生证、住院发票、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。2、工作人员受理资料并对...查看全文

律师解答： 生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第...查看全文

律师解答： 1、符合国家、省、市计划生育政策规定； 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月； 3、产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需为正常缴费状态。 ...查看全文

法律解析： 1、符合国家、省、市计划生育政策规定； 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月； 3、产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需为正常缴费状态。 ...查看全文

律师解答： 1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。生育津贴的领...查看全文