雇佣工人滥伐林木构成滥伐林木罪。滥伐林木罪是指违反森林法及其他保护森林法规,未经林业行政主管部门及法律规定的其他主管部门批准并核发采伐许可证,或者虽持有采伐许可证,但违背采伐证所规定的地点、数量、树种、方式而任意采伐本单位所有或管理,以及本人自留山上的森林或者其他林木。受雇采伐林木的,如果雇主命令雇工进行滥伐,雇工不承担刑事责任,雇主构成滥伐林木罪。如果雇工擅自在雇主指定的范围之外进行滥伐的,雇主不承担刑事责任,雇工构成滥伐林木罪。
《中华人民共和国刑法》第三百四十五条
雇佣工人滥伐林木构成滥伐林木罪。滥伐林木罪是指违反森林法及其他保护森林法规,未经林业行政主管部门及法律规定的其他主管部门批准并核发采伐许可证,或者虽持有采伐许可证,但违背采伐证所规定的地点、数量、树种、方式而任意采伐本单位所有或管理,以及本人自留山上的森林或者其他林木。受雇采伐林木的,如果雇主命令雇工进行滥伐,雇工不承担刑事责任,雇主构成滥伐林木罪。如果雇工擅自在雇主指定的范围之外进行滥伐的,雇主不承担刑事责任,雇工构成滥伐林木罪。
《中华人民共和国刑法》第三百四十五条
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受雇采伐林木不一定能认定犯罪,如果是受雇后擅自在雇主制定的范围之外,违反森林法的规定进行滥伐的,构成犯罪;如果受雇人对采伐的林木情况不知情的,只是收雇主命令采伐树木的,一般不认定为犯罪。...查看全文
雇佣工人是否构成滥伐林木罪 受雇采伐林木的,如果雇主命令雇工进行滥伐,不构成共同犯罪,雇工不承担刑事责任,雇主构成滥伐林木罪;如果雇工擅自在雇主制定的范围之外进行滥伐的,也不构成共同犯罪,雇主不承担刑事责任,雇工构成滥伐林木罪;如...查看全文
雇佣童工拖欠工资怎么处罚 拖欠童工工资的,可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文
雇佣童工拖欠工资怎么处罚 拖欠童工工资的,可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文
律师分析: 雇主命令雇工进行滥伐,雇工不承担刑事责任,雇主构成滥伐林木罪;如果雇工擅自在雇主制定的范围之外进行滥伐的,雇工构成滥伐林木罪。行为人构成滥伐林木罪的,滥伐数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;...查看全文
法律解析: 雇主命令雇工进行滥伐,雇工不承担刑事责任,雇主构成滥伐林木罪;如果雇工擅自在雇主制定的范围之外进行滥伐的,雇工构成滥伐林木罪。行为人构成滥伐林木罪的,滥伐数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;...查看全文
法律解析: 雇主命令雇工进行滥伐,雇工不承担刑事责任,雇主构成滥伐林木罪;如果雇工擅自在雇主制定的范围之外进行滥伐的,雇工构成滥伐林木罪。行为人构成滥伐林木罪的,滥伐数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;...查看全文
法律分析:雇工侵占雇主财物,如果是利用职务便利,并且数额在五千元至一万元以上的,构成犯罪。上述行为可构成职务侵占罪,数额较大的,可对雇工处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。法律依据:《《最高人民检察院、公...查看全文
寻衅滋事罪是指犯罪嫌疑人随意殴打他人、追逐辱骂恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物、在公共场所起哄闹事等行为,严重破坏社会秩序。根据《刑法》第二百九十三条规定,犯罪嫌疑人可被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次...查看全文
律师分析: 受雇采伐林木的,如果雇主命令雇工进行滥伐,雇工不承担刑事责任,雇主构成滥伐林木罪。如果雇工擅自在雇主指定的范围之外进行滥伐的,雇主不承担刑事责任,雇工构成滥伐林木罪。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第三百四...查看全文
雇佣工人滥伐林木构成滥伐林木罪。滥伐林木罪是指违反森林法及其他保护森林法规,未经林业行政主管部门及法律规定的其他主管部门批准并核发采伐许可证,或者虽持有采伐许可证,但违背采伐证所规定的地点、数量、树种、方式而任意采伐本单位所有或管...查看全文
法律解析: 雇佣童工侵犯了孩子的生命健康权,受教育权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障...查看全文
法律分析:雇佣侵占财产有以下要件构成职务侵占:_x000D_ 1、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权;_x000D_ 2、在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为;_x000D_ 3、主体...查看全文
在雇佣关系中,侵占财产属于职务侵占,利用职务便利条件。家庭生活中的雇佣侵占财产则按盗窃罪处理。依法对职务侵占者处以不同刑罚,数额较大者可判五年以下有期徒刑或拘役,数额巨大者可判五年以上有期徒刑,并可没收财产。...查看全文
法律解析: 雇工侵占雇主财物数额较大的构成犯罪,可能构成侵占罪。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 ...查看全文
律师分析: 雇工侵占雇主财物数额较大的构成犯罪,可能构成侵占罪。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 ...查看全文
法律分析:雇工侵占雇主财物的行为构成侵占罪。侵占罪的构成是:主体为具有完全刑事责任能力的自然人;主观上是故意的心态,具有非法占有的目的;客体是他人财产的所有权;客观上行为人表现为将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,...查看全文
法律分析: 去劳动局仲裁 或者监察投诉。老板除了要立即支付你工资外,还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重,比如安排了重体力、高危的工作,老板还要承担刑事责任,会坐牢的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
企业使用童工是违法行为,不支付工资则更加严重。劳动保障部门会对每名童工每月处以5000元罚款。父母可以采取措施:向劳动监察部门投诉并收集证据,通过媒体曝光引入执法机构的监督与检查。...查看全文
法律分析:去劳动局仲裁 或者监察投诉。老板除了要立即支付你工资外,还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重,比如安排了重体力、高危的工作,老板还要承担刑事责任,会坐牢的。【法律依据】:《中华人民共和...查看全文
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