企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人，可以采取以下措施：
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
童工遭到老板雇佣，却无工资可拿
律师回答
摘要：企业使用童工是违法行为，不支付工资则更加严重。劳动保障部门会对每名童工每月处以5000元罚款。父母可以采取措施：向劳动监察部门投诉并收集证据，通过媒体曝光引入执法机构的监督与检查。
延伸阅读
童工权益受损：雇佣却无工资，法律保护何在？
在童工权益受损的情况下，雇佣却无法获得工资，引发了对法律保护的关切。童工是指未成年人在违反劳动法律的情况下从事劳动活动。根据国际劳工组织的规定，童工是一种侵犯儿童权益的现象，应该得到严厉打击和禁止。然而，实际情况却显示出童工权益保护的薄弱。在处理这种问题时，需要加强监管和执法力度，确保雇主履行支付工资的义务。此外，还需要加强对童工的教育和培训，提供更多的机会让他们接受正规教育，摆脱童工的困境。只有全社会共同努力，才能真正保护童工的权益，为他们创造一个安全、健康的成长环境。
在童工权益受损的情况下，雇佣却无法获得工资，引发了对法律保护的关切。童工是指未成年人在违反劳动法律的情况下从事劳动活动。根据国际劳工组织的规定，童工是一种侵犯儿童权益的现象，应该得到严厉打击和禁止。然而，实际情况却显示出童工权益保护的薄弱。在处理这种问题时，需要加强监管和执法力度，确保雇主履行支付工资的义务。此外，还需要加强对童工的教育和培训，提供更多的机会让他们接受正规教育，摆脱童工的困境。只有全社会共同努力，才能真正保护童工的权益，为他们创造一个安全、健康的成长环境。
结语：童工问题涉及违法行为，不支付工资更是加重其罪责。用人单位若使用童工，将面临劳动保障行政部门每月5000元罚款的处罚。作为监护人，可采取措施：1、向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；2、通过媒体曝光，引入执法机构监督检查。童工权益受损，工资无法得到保障，引发对法律保护的关切。童工是侵犯儿童权益的现象，需严厉打击和禁止。加强监管、执法力度，确保雇主履行支付工资义务，加强童工教育和培训，提供正规教育机会，摆脱困境。全社会共同努力，保护童工权益，创造安全健康成长环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
老板非法雇佣童工拖欠工资
雇佣童工拖欠工资怎么处罚 拖欠童工工资的，可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文
老板非法雇佣童工拖欠工资
雇佣童工拖欠工资怎么处罚 拖欠童工工资的，可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文
老板雇佣童工还不给工资怎么办
法律分析：去劳动局仲裁 或者监察投诉。老板除了要立即支付你工资外,还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重,比如安排了重体力、高危的工作,老板还要承担刑事责任,会坐牢的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文
老板雇佣童工还不给工资怎么办
法律分析：去劳动局仲裁 或者监察投诉。老板除了要立即支付你工资外,还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重,比如安排了重体力、高危的工作,老板还要承担刑事责任,会坐牢的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文
老板雇佣童工还不给工资怎么办
法律分析： 去劳动局仲裁 或者监察投诉。老板除了要立即支付你工资外,还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重,比如安排了重体力、高危的工作,老板还要承担刑事责任,会坐牢的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
童工遭受雇佣却不给予工资，法律如何保护？
雇佣童工不给工资，可通过投诉、媒体曝光等方式维权。童工工资可通过民法典寻求补偿。相关法律规定禁止使用童工，违反将面临法律后果。雇佣童工的工资实际上是对未成年人的赔偿，可依法要求支付。...查看全文
雇佣童工拖欠工资童工怎么处理
法律分析：一、雇佣童工拖欠工资童工的处理方式：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。二、构成非法雇用童工罪的条件：...查看全文
雇佣童工拖欠工资童工怎么处理
一、工厂雇佣童工欠薪如何处罚 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...查看全文
员工因加班被老板要求，却无钱可拿
劳动者有权拒绝加班，加班时间不得超过规定，加班应按标准支付工资。违法加班可向劳动监察投诉，违法不支付加班费可要求支付或申请劳动争议仲裁。【75字】...查看全文
雇佣童工不发工资可以报警吗
法律分析:用人单位雇佣童工后不发工资，童工或者其他人可以报警，但一般是通过向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门会责令单位限期支付且改正其使用童工的行为，对其处以罚款；如果单位逾期不付工资，劳动行政部门会责令单位加付赔偿金...查看全文
雇佣童工不发工资可以报警吗
雇佣童工不发工资，应向劳动保障行政部门举报。雇佣童工本身就是违法行为，劳动保障行政部门会对单位进行处罚，罚款标准为每使用一名童工每月5000元。...查看全文
雇佣童工不发工资可否可以报警
用人单位未按时足额支付童工工资，劳动行政部门可责令单位限期支付并处罚款；逾期不付工资，劳动行政部门还可责令单位加付赔偿金给童工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班...查看全文
法律雇佣童工？
律师分析： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文
雇佣童工年龄
法律分析:童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊...查看全文
什么工作可以雇佣童工
童工应专注于教育和学习，不适合从事劳动工作。根据《中华人民共和国未成年人保障法》规定，除特殊情况外，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。特殊情况下，文艺、体育单位可经父母或监护人同意，招用不满16周岁的专业人员。但企业非...查看全文
什么工作可以雇佣童工
法律分析:文艺、体育和特种工艺单位可以雇佣童工。童工指得是十六周岁以下的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位雇佣的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
雇佣童工不发工资怎么办
法律分析:雇佣童工不给工资，可采取以下手段1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 ...查看全文
雇佣童工不发工资怎么办？
律师分析： 雇佣童工不给工资，可采取以下手段1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十...查看全文
童星是雇佣童工吗
法律分析：一、童星是雇佣童工吗童星不算童工。根据我国《禁止使用童工规定》第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。童星是已经经过监护人同意的。童工是指雇用或...查看全文
老板雇佣童工干了一天说是试用期不给工资怎么办
法律分析：一、雇佣童工不给工资，可采取以下手段 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 二、童工工资能否拿到 这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，...查看全文
推荐律师
李鑫
北京市-北京市-丰台区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务77人次
热门法律问题
