我们知道一般在公司呆了一定的时间公司都会有计算工龄的，但是有的岗位比较特殊，属于特岗工人，那么对于这样的职工来说他们的工龄是怎样计算的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、特岗工龄怎么算
不论在什么岗位，只要缴纳养老保险，就计算工龄，不缴纳就不计算。
二、计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
通过上文的解释，我们可以了解到就是特岗职工也是有工龄计算的，和普通职工并没有什么区别，不过特岗工人可以提前申请退休。
