加班费不按照底薪计算违法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问加班费不按照底薪计算违法吗？

法律解析：只要不低于最低的标准一般都是属于合法的，《劳动合同法》规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加...查看全文

问加班费不按照底薪计算违法吗？

答

问加班费不按照底薪计算违法嘛？

答

律师解答：只要不低于最低的标准一般都是属于合法的，《劳动合同法》规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加...查看全文

问底薪计算的加班费是否违法？

答

劳动法规定加班费按基本工资计算，工作日加班费为基本工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍，双休日为2倍，法定节假日为3倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按不同情形支付高于正常工作时间的工资报酬，分别...查看全文

问加班费按照月基薪核算合法吗

答

法律分析:加班费按照月基薪核算不合法。应该是高于劳动者正常工作时的劳动报酬。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条...查看全文

问"如果底薪是1970,工厂老板却按1800的底薪计算加班费犯法吗"

答

一、加班费按最低工资合法吗 1、违法的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...查看全文

问加班费是按照基本薪资算吗？

答

法律解析：加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助...查看全文

问底薪加班费怎么计算公式

答

法律分析：加班分为3个部分：工作日，双休日，节假日工作日：底薪21.7581.5加班时数双休日：底薪21.7582加班时数节假日：底薪21.7583加班时数 (其中21.75是正常班的工资，按国家标准八小时双休，22...查看全文

问加班费按底薪的1.5倍怎么算？

答

律师分析：加班是员工在企业工作中常遇见的情况，法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。对于加班需要经过企业审批，如果属于单位强迫加班的，需要你收集相关被迫加班的证据。对于加班费法律有明确的计算方式，可根据自身工...查看全文

问年底双薪加班费算吗

答

法定节假日加班工资应按照一定计算方法支付，同时法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。如公司不支付加班费，可向劳动行政部门举报，申请仲裁，并在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、加班费等...查看全文

问年底双薪加班费算吗

答

年底双薪加班工资规定是按照加班的时间,然后乘以他的平时的工资再乘以200%,这样的一种加班的工作日的话,他指的就是在周末这样的一种节假日来进行一个加班,如果是碰到了过年的法定节假日,还会乘以三倍。...查看全文

问加班费按最低薪资标准计算合法吗？

答

法律解析：如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资...查看全文

问加班费按最低薪资标准计算合法吗？

答

问2023年度的底薪3500加班费计算方法

答

底薪3500加班费计算方法及相关法律规定。根据劳动法，节假日加班工资为底薪除以21.75乘以300%，休息日加班工资为底薪除以21.75乘以200%，正常工作日加班工资为底薪除以21.75乘以150%。每小时加班工资为日加班工资除...查看全文

问底薪算加班费怎么算？

答

律师分析： 1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

问加班费是按照底薪还是全额工资？

答

律师分析：加班工资可以用基本工资算。关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动...查看全文

问保底薪资加班费另算吗？

答

法律解析：加班费一般是按照正常工作时间的工资作为基数来计算的，因此如果你们的合同以及公司的规章制度均没有把保底工资和提成分开，即没有规定提成不属于正常工作时间的工资的话，则你的加班费就应当以保底工资和提成的总额作为计算加班费的基...查看全文

问底薪加加班费怎么算总薪资？

答

法律解析：提成不应算入加班费的计算基数中。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷...查看全文

问底薪加加班费怎么算总薪资？

答

律师解答：提成不应算入加班费的计算基数中。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷...查看全文

问底薪加加班费怎么算总薪资？

答