一、底薪3500加班费怎么算
根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
计算如下：
节假日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
二、相关法律法规
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023年度的底薪3500加班费计算方法
律师回答
摘要：底薪3500加班费计算方法及相关法律规定。根据劳动法，节假日加班工资为底薪除以21.75乘以300%，休息日加班工资为底薪除以21.75乘以200%，正常工作日加班工资为底薪除以21.75乘以150%。每小时加班工资为日加班工资除以8小时。根据劳动法第44条，用人单位应按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。
延伸阅读
底薪3500元，如何合理计算加班费？
加班费的计算方法是根据劳动法相关规定来确定的。对于底薪为3500元的情况，加班费的计算公式如下：首先，根据每月工作天数和每日工作小时数，计算出每小时的工资。然后，根据劳动法规定的加班工资倍率，将每小时工资乘以相应倍率得到加班时的工资。最后，将加班时工资累加起来即可得到加班费总额。需要注意的是，加班时工资倍率可能因工作时间段的不同而有所差异，具体倍率可参考劳动法或相关规定。在计算加班费时，还应考虑加班时长的限制和法定节假日的特殊规定。建议在实际操作中，根据具体情况仔细核对相关法律法规，确保加班费的合理计算。
加班费的计算方法是根据劳动法相关规定来确定的。对于底薪为3500元的情况，加班费的计算公式如下：首先，根据每月工作天数和每日工作小时数，计算出每小时的工资。然后，根据劳动法规定的加班工资倍率，将每小时工资乘以相应倍率得到加班时的工资。最后，将加班时工资累加起来即可得到加班费总额。需要注意的是，加班时工资倍率可能因工作时间段的不同而有所差异，具体倍率可参考劳动法或相关规定。在计算加班费时，还应考虑加班时长的限制和法定节假日的特殊规定。建议在实际操作中，根据具体情况仔细核对相关法律法规，确保加班费的合理计算。
结语：根据劳动法相关规定，对于底薪为3500元的情况，加班费的计算方法如下：根据每月工作天数和每日工作小时数，计算出每小时的工资。根据劳动法规定的加班工资倍率，将每小时工资乘以相应倍率得到加班时的工资。最后，将加班时工资累加起来即可得到加班费总额。在计算加班费时，还应考虑加班时长的限制和法定节假日的特殊规定。建议在实际操作中，仔细核对相关法律法规，确保加班费的合理计算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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