一、劳务合同有时间限制吗 　　劳务合同当然有期限，但是法律没有明确规定，对此劳务合同的期限可以由合同当事人进行协商确定。 二、劳务合同的区别 　　劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的...查看全文

法律分析：临时劳动工形式包括非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制劳动者不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，其与用工单位不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，...查看全文

法律解析： 劳动合同分为有固定期限的合同和无固定期限的合同以及以完成一定工作任务为期限。有固定期限的合同，法律并未明确规定具体的期限，一般由双方对合同期限进行约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期...查看全文

法律分析：临时劳动工形式包括非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制劳动者不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，其与用工单位不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，...查看全文

律师解答： 劳动合同分为有固定期限的合同和无固定期限的合同以及以完成一定工作任务为期限。有固定期限的合同，法律并未明确规定具体的期限，一般由双方对合同期限进行约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期...查看全文

一、签订劳务合同的期限有规定吗劳务合同当然有期限，但是法律没有明确规定，对此劳务合同的期限可以由合同当事人进行协商确定。二、劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都...查看全文

劳动合同法规定了三种劳动合同期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同由用人单位与劳动者约定合同终止时间，可以是短期或长期。无固定期限合同没有确定终止时间，除非劳动者提出或同意续签合同，否则应订立无固定期限合同...查看全文

固定期限劳动合同最短可以签多久法律并未限制，可以根据实际情况签订更短的合同。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。与无固定期限劳动合同相比，固定期限合同有明确的终止时间，终止方式也不同。...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。法律依据:《《中华...查看全文

劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。 劳务派遣合同签订的有效期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳...查看全文

法律分析：1、根据规定第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同。2、如果公司不与你续签任何类型的劳动合同，你应该获得经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资；如果公司不与你签订无固定期劳动合同，则...查看全文

员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内，未同时订立书面劳动合同的行为不违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的情况下，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用...查看全文

《劳动合同法》规定，上班一个月内必须签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同签订期限有多长1、劳务派遣合同期限至少为两年。被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位按月支付，若在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准进行支付劳动报酬。2、根...查看全文

律师解答： 需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未...查看全文

法律解析： 需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未...查看全文

法律解析： 需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未...查看全文

法律分析：一、续签合同期限有要求吗1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

根据《劳动法》，如果已经签过两次固定期限劳动合同，劳动者在本次到期时可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下，可以要求与公司签...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但要满足一定的条件，如连续在单位工作满10年、双方协商一致等。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...查看全文