法律解析： 旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反...查看全文

律师分析:旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文

单位职工被拘留的分行政拘留和刑事拘留两种情形：如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理...查看全文

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、...查看全文

被拉进工商黑名单的，会影响个人商事活动。个人信用是银行等金融机构作为贷款、担保、保险等商事活动的参考依据，不能担任企业的法定代表人、董事、监事、经理、财务负责人等职务。 工商局封店有什么后果 被工商局封店的后果：可能需要交纳一定的...查看全文

律师分析:军人除名处分，是对士兵处分中仅次于开除军籍处分的严重处分。法律依据:《解放军纪律条令》 第六十四条 被除名的士兵,取消其军衔，原有职务自然撤销，不享受国家对退出现役军人的优待。离队时不予办...查看全文

单位对旷工员工的处罚和工资扣除：单位可批评教育旷工员工，严重违反规章制度可开除；旷工不得克扣工资，只能按事假扣；单位可用行政处罚代替扣工资；如有争议可协商或向劳动监察投诉；单位不能扣除旷工员工已上班的工资。...查看全文

单位拖欠工资时，劳动行政部门会要求单位限期支付工资。如果单位逾期未支付，劳动行政部门会要求单位支付赔偿金，金额为应付工资的百分之五十至百分之一百。...查看全文

单位拖欠工资，劳动行政部门会要求单位按时支付工资，如果逾期不付，劳动行政部门会要求单位支付劳动者应得工资的50%至100%的赔偿金。...查看全文

律师分析： 如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

开除公职是最严重的处分措施，被开除公职后果:一是永久丧失公职身份，二是停发工资，如果退休人员则取消养老金，三是受到很多从业限制，失去所有重新考取公务员、事业单位、国企的机会，甚至当律师的资格都没有了。所以您如果想再去大学当老师，公...查看全文

律师分析： 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法...查看全文

律师解答： 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法...查看全文

对于单位分成企业和事业等公职单位，如果职工行政拘留只是行政处罚，应加强批评教育；如果刑事拘留，待法院判决后再处理；事业单位对员工要求更严格，行政拘留取决于单位，可能是警告、记过或驱逐；公务人员犯罪时处罚力度更强烈。...查看全文

法律解析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:旷工开除得发工资。后果:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九...查看全文

员工由于旷工的关系被单位给开除了，在被单位开除之后很多员工觉得自己这样很不公平，没有了工资收入生活也会陷入到痛苦之中，于是就想要去争取失业金，那么，因旷工被开除的能拿失业保险不? 因旷工被开除的能拿失业保险吗 符合条件就可以。 因...查看全文

法律分析：职工经常旷工没有正当理由可以辞退，但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三十...查看全文