同工同酬好一点。劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工，正式员工属于用工单位员工，而芳务派遣工属于芬务派_公司员工。其他工资待遇相同，社保、福利都应该一样。但是在实际操作中，很多企业只是表面上做到了同工同酬，就是基本工资相同，但是
正式员工的福利待遇、远远高于劳务派_工，并且对于劳务派遗工人在缴纳社保、公积金上也大打折扣！劳务派_用工和正式工同工同酬的话，区别就会在于我们的身份认同了。劳务派遣用工，再怎么样也不属于本企业的员工，属于外来人，没有主人的感觉。理论上说，芳务派_用工只能在临时性、辅助性和替代性岗位上工作。所以没有归属感也是
但实际上，目前除了大型的民营企业和上市公司之外，树立了自己的品牌意识和精神其他的即使普通正武员工，也没有大多对_位的志诚感。不过话又说回来，我们劳务派造用工，说起同工同酬也只是形式上说说而已，真正能做到的没有几个，目前机关事业单位和企业使用最广泛的用工就属于辅助性岗位，辅助性岗位本身不同于临时性和替代性。
临时性和替代性，有本单位具体的工资岗位待遇做参照，如果查同工同酬的话避免不了。而辅助性岗位，可以单独设很低的工资待遇，比如说我们的警务辅助人员一般不能从事保密工资和行政执法一样。这样能够有效避免正式工和劳务派遣用工，同工同酬的问题。而且一些个别的企业，虽然是公司王样做到了，但实际上各种福利待遇，正式工和芳
务派遣用工也会相差很大。本身用人单位招用芳务派_用工，就是想避免单位内部不同工同酬的尴尬，因此要想实现单位内部人员和外部人员的同工司酬基本上是不能实现的。
比较同工同酬和劳务派遣的优劣
律师回答
摘要：劳务派遣工与正式员工同工同酬在理论上应该是一样的，但在实际操作中存在差异。很多企业只是表面上做到了同工同酬，实际福利待遇和社保缴纳存在差距。劳务派遣工没有归属感，而且辅助性岗位的工资待遇可以设得较低，避免同工同酬问题。单位内部人员和外部人员的同工同酬基本上不能实现。
延伸阅读
结语：同工同酬是劳动法的基本原则，不仅仅指工资待遇相同，还包括社保、福利等方面应一视同仁。然而，在实际操作中，一些企业只是表面上做到了同工同酬，实际上福利待遇存在差异。劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工，其他工资待遇相同，社保、福利都应该一样。但目前实现单位内部人员和外部人员的同工同酬基本上是不能实现的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按芳分配原则，实行"同工同百”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟_程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别．年龄，民族、区域等差别．只要提供相同的芳动量，就获得相同的芳
动报酬。
动报酬。
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