声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳务外包与劳务派遣的区别在于适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,涉及劳动关系;劳务外包只需适用合同法。劳务外包可以是个人、法人或其他单位;劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》规定成立的法人。劳务外包按劳务单价与工作量结算,而劳...查看全文
合同制和派遣制是两种不同的劳动合同制度,主要区别在于主体对象、劳动关系、人力资源管理方式、适用法律和合同的法定形式等方面。合同制职工与用工单位直接签订劳动合同,而派遣制员工则与派遣公司签订劳动合同。派遣制需要满足一定条件,如注册资...查看全文
劳务派遣与正式员工的区别在于签订的合同不同,享有的劳动待遇不同,解除劳动合同的程序不同。劳务派遣合同要求固定期限且长于正式员工合同,劳务派遣员工在福利待遇和工伤申报方面可能受限,解除劳动合同需向劳务派遣公司申请。退回劳务派遣单位后...查看全文
劳务派遣和劳务分包的区别在于:劳务派遣适用劳动合同法,劳务分包适用合同法;违反的后果不同,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。...查看全文
劳动合同与劳务派遣合同的主要区别:签订时间不同,用工形式不同,涉及主体不同,能否签订非全日制合同不同,岗位不同,单位主体规定不同,无工作期间待遇不同。...查看全文
律师分析: 两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系;合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
劳务派遣和合同工的最大区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,将劳动者派往其他用工单位,并支付一定服务费用。劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业通过签订合同招收的短期性工人,双方之间...查看全文
法律分析:两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系;合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。【法律依据】:...查看全文
法律分析:两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系;合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。【法律依据】:...查看全文
法律分析:一、劳务派遣与合同工的区别劳动合同工与劳务派遣的区别在以下方面:第一,合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司,而合同工的签订主体是工作单位。第二,签订合同的时间长...查看全文
劳务派遣与合同工,两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务...查看全文
劳动合同和劳务派遣合同的区别在于签订时间和工作岗位不同。劳动合同应在一个月内签订,涉及直接用工,而劳务派遣合同在临时性、辅助性或替代性岗位上实施,并涉及三方关系。用人单位需承担订立劳动合同的义务,采用书面形式,告知员工并建立员工名...查看全文
劳务派遣合同和劳动合同的主要区别在于派遣方的身份和合同内容。劳务派遣合同中,派遣方必须是单位,而劳动合同的双方当事人可以是自然人。此外,劳务派遣合同必须包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。根据《劳动合同法》第十条...查看全文
法律分析:一、劳务派遣合同与合同工的区别劳务派遣合同跟合同工的区别在于:劳务派遣,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实...查看全文
临时工与合同工的区别及临时工最低工资法律规定 临时工与合同工的区别在于保险、工资和福利待遇。临时工一般没有保险,工资较低且福利较少;而合同工有保险、较高工资和福利待遇。临时工最低工资的法律规定要求用人单位支付不低于当地最低工资标准...查看全文
劳务派遣与合同工的主要区别在于劳动关系的建立,派遣单位与劳动者构成劳动关系,用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬;而合同工与实际用工单位构成劳动关系,实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。这一区别的法律依据是...查看全文
劳务派遣与合同工的区别及法律规定。合同工与雇主签订劳动合同,纠纷由双方解决;派遣工与派遣公司签订合同,纠纷由三方解决。根据《劳动合同法》第66条,临时性岗位不超过6个月,辅助性岗位为非主营业务,替代性岗位可由其他工人代替。...查看全文
劳务派遣是由劳务公司与个人签订合同,将其派遣至某一单位工作,劳动关系在劳务公司。与合同制员工相似,劳务派遣合同有试用期,是固定期合同。主要区别在于合同期限最少两年,工资当月发放。派遣工与正式员工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳...查看全文
劳务派遣合同与劳动合同的区别:劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的合同,受国家干预程度较大,涉及劳动保护等方面;而劳务派遣合同是雇佣合同,双方关系更像雇主与雇员,国家干预程度较小。劳动合同需经过仲裁程序处理争议,而雇佣合同可直...查看全文
编外合同工与劳务派遣的区别在于签合同对象、薪资发放形式和工种。编外合同与用人单位签合同,薪资由用人单位发放,工种为合同制岗位;而劳务派遣与第三方签合同,薪资由第三方发放,工种一般为临时性、辅助性或替代性工作岗位。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师知识产权
已服务143人次