劳动合同与劳务派遣合同的主要区别：签订时间不同，用工形式不同，涉及主体不同，能否签订非全日制合同不同，岗位不同，单位主体规定不同，无工作期间待遇不同。...查看全文

劳动合同和劳务派遣合同的区别在于签订时间和工作岗位不同。劳动合同应在一个月内签订，涉及直接用工，而劳务派遣合同在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，并涉及三方关系。用人单位需承担订立劳动合同的义务，采用书面形式，告知员工并建立员工名...查看全文

劳务外包与劳务派遣的区别在于适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系；劳务外包只需适用合同法。劳务外包可以是个人、法人或其他单位；劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》规定成立的法人。劳务外包按劳务单价与工作量结算，而劳...查看全文

合同工与派遣工的劳动关系有所不同。合同工与单位签订劳动合同，纠纷由双方解决；派遣工与劳务派遣公司签订合同，纠纷由本人、单位和派遣公司三方解决。派遣工被解聘后将返回派遣公司。根据《劳动合同法》第66条，临时性、辅助性和替代性工作岗位...查看全文

劳务分包和劳务派遣的区别在于法律关系、员工管理关系和违法后果不同。劳务分包主要涉及发包方和承包方之间的法律关系，而劳务派遣涉及劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者之间的法律关系。在员工管理方面，劳务派遣劳动者由用工单位管理，而劳务分...查看全文

劳务派遣与劳务中介的主要区别在于劳务派遣必须与劳务人员签订劳动合同建立劳动关系，而劳务中介则不签订劳动合同，不存在劳动关系。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位...查看全文

劳务派遣和劳务分包的区别在于：劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法；违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。...查看全文

劳务派遣员工与正式员工在合同签订和劳动待遇方面存在差异。劳务派遣合同必须签订固定期限合同，以确保就业者的稳定性。劳务派遣员工在享受福利保障和工伤申报方面可能无法完全享受用工企业的待遇。解除劳动合同时，劳务派遣员工需要向劳务派遣公司...查看全文

劳务派遣和正式工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与用工企业签订劳动合同，与用工企业建立劳动关系；而派遣工与劳务派遣公司签订合同，与用工单位没有直接的劳动关系。...查看全文

法律解析： 两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳务派遣和劳务分包的主要区别在于法律适用和责任承担。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，违反后果由派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。而劳务分包适用合同法，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。...查看全文

劳务派遣费用与劳务费的区别在于前者包括劳务工劳务费、社会保险费和输出劳务服务费，而后者仅指劳务费；劳务派遣费的计算原则根据含税或不含税劳务报酬收入的不同，分别采用不同的计算方法，包括抵扣费用和税率的计算。...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的区别及劳务派遣合同的解除规定。劳务派遣合同与劳动合同在合同性质、合同目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和合同争议处理程序等方面存在差异。劳务派遣合同不可随时解除，根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以...查看全文

劳务派遣和合同工的最大区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并支付一定服务费用。劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业通过签订合同招收的短期性工人，双方之间...查看全文

法律解析： 1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个...查看全文

法律解析： 1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于合同期限和解除方式。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限可为固定期限或无固定期限。关于解除合同，劳务派遣情况下有特殊规定，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位解除合同。了解相关法...查看全文

劳务费发票与劳务派遣费发票的区别在于内容不同。劳务派遣是一种服务方式，产生的费用可以称为劳务费或其他费用；而劳务费是劳动关系中合作产生的费用，可以是劳务派遣、劳务输送或人才推荐等方式。劳务发票是指提供劳动的统一发票，个人或单位到税...查看全文

法律解析： 两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： （一）签订的合同不同：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。（二）享有的劳动待遇不同：正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定...查看全文