劳务分包和劳务派遣区别有法律关系不同，员工管理关系不同，违法后果不同。
劳务分包和劳务派遣区别具体如下：
1、法律关系不同。劳务分包适用于民法及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系；
2、员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定；
3、劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费歼伏用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是氏戚携“人”。
综上所述，劳务派遣顾名思义就是劳务派遣机构派遣劳动者到用工单位进行工作的一种劳务模式，但是很多人容易把劳务派遣和劳务分包搞混淆，因此我们就需要把这一方面有一定的认识。
劳务分包与劳务派遣之比较
律师回答
摘要：劳务分包和劳务派遣的区别在于法律关系、员工管理关系和违法后果不同。劳务分包主要涉及发包方和承包方之间的法律关系，而劳务派遣涉及劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者之间的法律关系。在员工管理方面，劳务派遣劳动者由用工单位管理，而劳务分包劳动者由承包公司自行管理。违法后果也有所不同。综上所述，了解劳务派遣和劳务分包的区别对于避免混淆是非常重要的。
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劳动法中的劳务分包与劳务派遣：权益保障与法律责任对比
劳务分包与劳务派遣是劳动法中两种常见的用工形式，它们在权益保障和法律责任方面存在一些差异。在劳务分包中，劳动者与分包单位建立雇佣关系，享有与分包单位直接雇佣员工相似的权益保障，如工资、工时、休假等。而在劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立雇佣关系，享有与派遣单位直接雇佣员工相似的权益保障。然而，劳务派遣中还存在劳动者与实际工作单位之间的劳动关系，因此，实际工作单位也承担一定的法律责任。总体而言，劳务分包和劳务派遣在权益保障和法律责任方面存在一些差异，需要在实践中根据具体情况进行合理运用和规范。
劳务分包与劳务派遣是劳动法中两种常见的用工形式，它们在权益保障和法律责任方面存在一些差异。在劳务分包中，劳动者与分包单位建立雇佣关系，享有与分包单位直接雇佣员工相似的权益保障，如工资、工时、休假等。而在劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立雇佣关系，享有与派遣单位直接雇佣员工相似的权益保障。然而，劳务派遣中还存在劳动者与实际工作单位之间的劳动关系，因此，实际工作单位也承担一定的法律责任。总体而言，劳务分包和劳务派遣在权益保障和法律责任方面存在一些差异，需要在实践中根据具体情况进行合理运用和规范。
结语：劳务分包和劳务派遣在法律关系、员工管理关系和违法后果等方面存在明显差异。劳务分包适用于民法和建筑施工行业法规，涉及发包方和承包方之间的法律关系；而劳务派遣涉及劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者之间的法律关系。员工管理方面，劳务派遣中劳动者由用工单位管理，需遵守其规章制度；而劳务分包中劳动者由承包公司自行管理，制定相应工作和用人制度。此外，劳务分包按工作量结算，合同标的为事；劳务派遣按时间和费用结算，合同标的为人。因此，对于劳务派遣和劳务分包的区别，我们需要有正确的认识和理解，并根据具体情况进行合理运用和规范。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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