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大型基础工程施工中的劳务分包是一种常见做法,允许在一定范围内进行。劳务分包是指总承包单位将部分工程委托给具备相应资质的劳务单位进行施工,但总承包单位仍负责组织管理。与此不同的是,转包是指承包人将工程任务转让给第三方,退出承包关系。...查看全文
劳务派遣和劳务分包的主要区别在于法律适用和责任承担。劳务派遣适用劳动合同法,涉及劳动关系,违反后果由派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。而劳务分包适用合同法,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。...查看全文
劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于合同期限和解除方式。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限,而劳动合同的期限可为固定期限或无固定期限。关于解除合同,劳务派遣情况下有特殊规定,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位解除合同。了解相关法...查看全文
劳务派遣和合同工的最大区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,将劳动者派往其他用工单位,并支付一定服务费用。劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业通过签订合同招收的短期性工人,双方之间...查看全文
劳务派遣关系的优缺点 优点: 1、降低人事管理成本。 被派遣劳动者有劳务派遣单位进行管理,采取劳务派遣的用工方式可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。 2、用工方式灵活。 使用劳务派遣用工...查看全文
劳务外包与劳务派遣的区别在于适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,涉及劳动关系;劳务外包只需适用合同法。劳务外包可以是个人、法人或其他单位;劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》规定成立的法人。劳务外包按劳务单价与工作量结算,而劳...查看全文
劳务派遣与正式员工的区别在于合同对象、工作地点、福利待遇和稳定性。正式员工与本公司签订劳动合同,只在公司工作并享受公司福利;而劳务派遣与劳务派遣公司签订合同,可能在不同公司工作,福利由派遣公司提供。正式员工稳定性较高,而派遣员工可...查看全文
劳务派遣与劳务外包的共同之处是:劳动者均不与用工单位签订劳动合同。 劳务派遣与劳务外包的主要区别是: 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。 2、对劳动者...查看全文
法律分析:区别如下: _x000D_ 1、适用的法律不同; _x000D_ 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体; _x000D_ 3、劳动者管理的责任主体...查看全文
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同...查看全文
劳务派遣工与合同工在用工关系、工作性质和使用上存在区别。劳务派遣工由劳务公司管理,派遣到用人单位工作,劳动关系属于劳务公司;合同工由用人单位直接使用、管理,劳动关系属于用人单位。劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动,而合同工从事管理、...查看全文
律师解答: 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典;劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主...查看全文
法律解析: 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典;劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主...查看全文
劳务分包和劳务派遣的区别在于法律关系、员工管理关系和违法后果不同。劳务分包主要涉及发包方和承包方之间的法律关系,而劳务派遣涉及劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者之间的法律关系。在员工管理方面,劳务派遣劳动者由用工单位管理,而劳务分...查看全文
劳务派遣存在多个缺点,包括同工不同酬、派遣员工的安全健康无法得到保障、职业发展受到限制、用人单位的福利无法提供给派遣员工、派遣员工缺乏归属感、某些用人单位利用派遣实习生规避法律、法规和政策、某些劳务派遣机构利用员工人生地不熟的情况...查看全文
律师分析: 劳务派遣的缺点:一、同工不同酬,劳动者易受盘剥;二、派遣员工的安全健康得不到保障;三、派遣员工的职业生涯无发展;四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到;五、派遣员工没有组织归属感,不利于员工队伍的稳定;六、某些用人单位...查看全文
法律解析: 劳务派遣的缺点:一、同工不同酬,劳动者易受盘剥;二、派遣员工的安全健康得不到保障;三、派遣员工的职业生涯无发展;四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到;五、派遣员工没有组织归属感,不利于员工队伍的稳定;六、某些用人单位...查看全文
法律解析: 劳务派遣的缺点:一、同工不同酬,劳动者易受盘剥;二、派遣员工的安全健康得不到保障;三、派遣员工的职业生涯无发展;四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到;五、派遣员工没有组织归属感,不利于员工队伍的稳定;六、某些用人单位...查看全文
劳务派遣和劳务分包的区别在于:劳务派遣适用劳动合同法,劳务分包适用合同法;违反的后果不同,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。...查看全文
律师分析: 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工...查看全文
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