法律解析： 劳务派遣的缺点：一、同工不同酬，劳动者易受盘剥；二、派遣员工的安全健康得不到保障；三、派遣员工的职业生涯无发展；四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到；五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定；六、某些用人单位...查看全文

律师分析： 劳务派遣的缺点：一、同工不同酬，劳动者易受盘剥；二、派遣员工的安全健康得不到保障；三、派遣员工的职业生涯无发展；四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到；五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定；六、某些用人单位...查看全文

法律解析： 劳务派遣的缺点：一、同工不同酬，劳动者易受盘剥；二、派遣员工的安全健康得不到保障；三、派遣员工的职业生涯无发展；四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到；五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定；六、某些用人单位...查看全文

劳务派遣关系的优缺点 优点： 1、降低人事管理成本。 被派遣劳动者有劳务派遣单位进行管理，采取劳务派遣的用工方式可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。 2、用工方式灵活。 使用劳务派遣用工...查看全文

劳务派遣工与合同工的区别在于用工关系、工作性质和使用上的区别。劳务派遣工与劳务公司签订合同，由劳务公司管理，工作关系属于劳务公司；而合同工与用人单位签订合同，由用人单位直接使用、管理。劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动，而合同工从事...查看全文

派遣公司合同对员工有保障，但不符合劳动合同法规定，无法签无固定期限合同。用人单位倾向通过派遣公司节省成本。建议仔细比较两者合同内容后再决定。...查看全文

劳务派遣和劳务外包的区别在于合同性质、结算标准和服务主体。劳务派遣签订劳务派遣合同，结算标准为劳动力，服务主体必须是注册资本不少于五十万元的法人实体。劳务外包签订劳务外包合同，结算标准为工作量，服务主体可以是法人、其他实体或个人。...查看全文

劳务派遣和劳务分包的主要区别在于法律适用和责任承担。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，违反后果由派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。而劳务分包适用合同法，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。...查看全文

大型基础工程施工中的劳务分包是一种常见做法，允许在一定范围内进行。劳务分包是指总承包单位将部分工程委托给具备相应资质的劳务单位进行施工，但总承包单位仍负责组织管理。与此不同的是，转包是指承包人将工程任务转让给第三方，退出承包关系。...查看全文

劳务派遣是一种新兴的人事服务业务，通过将非核心员工或非专业性工作外包给劳务公司，满足用人单位对各类人员的需求。劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，应按最低工...查看全文

劳务派遣工与合同工在用工关系、工作性质和使用上存在区别。劳务派遣工由劳务公司管理，派遣到用人单位工作，劳动关系属于劳务公司；合同工由用人单位直接使用、管理，劳动关系属于用人单位。劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动，而合同工从事管理、...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于合同期限和解除方式。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限可为固定期限或无固定期限。关于解除合同，劳务派遣情况下有特殊规定，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位解除合同。了解相关法...查看全文

劳务派遣和合同工的最大区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并支付一定服务费用。劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业通过签订合同招收的短期性工人，双方之间...查看全文

律师分析： 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补...查看全文

税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税...查看全文

劳务派遣合同应签订两年以上固定期限劳动合同，与劳动合同有区别：用工形式、涉及主体、非全日制合同、岗位、单位主体规定、无工作期间待遇等方面不同，劳务派遣合同需尽早解决签订时间不确定问题，且两次劳务派遣后应签订劳动合同。...查看全文

劳务派遣存在责任推诿、不支付经济补偿等问题，不利于维护劳动者权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与劳动者签订二年以上固定期限合同，并按月支付报酬。...查看全文

人才派遣和劳务派遣在职业性质上存在差异。人才派遣主要涉及通用人才和特殊人才，要求劳动者具备专业技能和较高素质。而劳务派遣主要在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施，对劳动者的要求相对较低。经营劳务派遣业务应当具备注册资本、经营场所和...查看全文

不合法，可以诉请经济补偿金。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿。经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；《中华...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文