小时工与正式工的区别在于工作时间的灵活性、工作稳定性、待遇以及休假制度。小时工按小时计算工资，工作结束后可能被辞退，待遇较差，但可以自由安排休假时间。正式工按月或年计算工资，有稳定的工作并享受较好的待遇，但需要遵循公司的休假制度。...查看全文

劳务派遣与正式员工的区别在于合同对象、工作地点、福利待遇和稳定性。正式员工与本公司签订劳动合同，只在公司工作并享受公司福利；而劳务派遣与劳务派遣公司签订合同，可能在不同公司工作，福利由派遣公司提供。正式员工稳定性较高，而派遣员工可...查看全文

合同工与正式工的区别在于待遇、工作权限和招聘方式。合同工的工资由用人部门内部经费支付，待遇相对不稳定；而正式工的工资由国家财政保障，待遇相对稳定且退休后也较好。在执法行动中，合同工只能协助执法，而正式工具有执法权且可指挥合同工。招...查看全文

劳务派遣与正式工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与用工企业签订合同，劳动关系存在于员工与用工企业之间；而派遣工与劳务派遣公司签订合同，劳动关系存在于派遣工与劳务派遣公司之间。根据《劳务派遣暂行规定》，...查看全文

律师分析： 派遣工和正式工的区别有：1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同：...查看全文

劳务派遣和正式员工区别是什么 (一)签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)...查看全文

法律分析：派遣工和正式员工区别如下： _x000D_ 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是与工作单位签订劳动合同。派遣工是和劳务派遣公司签订合同； _x000D_ 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工是与工作单位建立劳动...查看全文

大型基础工程施工中的劳务分包是一种常见做法，允许在一定范围内进行。劳务分包是指总承包单位将部分工程委托给具备相应资质的劳务单位进行施工，但总承包单位仍负责组织管理。与此不同的是，转包是指承包人将工程任务转让给第三方，退出承包关系。...查看全文

劳务派遣和劳务分包的主要区别在于法律适用和责任承担。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，违反后果由派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。而劳务分包适用合同法，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。...查看全文

集中采购和招标采购是政府采购中常用的方式。招标采购是政府以公开、公正的方式邀请企业投标，选择最优方进行交易。而集中采购是将目录内的采购集中进行，可以减少次数、降低成本、提高透明度和监督效果，实现政策目标。...查看全文

承包与租赁的主要区别在于对象、责任和归属。承包以生产任务为对象，追究经营者责任，新增资产属于企业。租赁以资产使用权转移为对象，要求经营者提供担保，资产归属于租赁方。...查看全文

法律分析：一、正式员工与劳务派遣员工有什么区别第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均...查看全文

劳务派遣工与合同工在用工关系、工作性质和使用上存在区别。劳务派遣工由劳务公司管理，派遣到用人单位工作，劳动关系属于劳务公司；合同工由用人单位直接使用、管理，劳动关系属于用人单位。劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动，而合同工从事管理、...查看全文

劳务派遣存在多个缺点，包括同工不同酬、派遣员工的安全健康无法得到保障、职业发展受到限制、用人单位的福利无法提供给派遣员工、派遣员工缺乏归属感、某些用人单位利用派遣实习生规避法律、法规和政策、某些劳务派遣机构利用员工人生地不熟的情况...查看全文

法律解析： 劳务派遣的缺点：一、同工不同酬，劳动者易受盘剥；二、派遣员工的安全健康得不到保障；三、派遣员工的职业生涯无发展；四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到；五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定；六、某些用人单位...查看全文

律师分析： 劳务派遣的缺点：一、同工不同酬，劳动者易受盘剥；二、派遣员工的安全健康得不到保障；三、派遣员工的职业生涯无发展；四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到；五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定；六、某些用人单位...查看全文

法律解析： 劳务派遣的缺点：一、同工不同酬，劳动者易受盘剥；二、派遣员工的安全健康得不到保障；三、派遣员工的职业生涯无发展；四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到；五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定；六、某些用人单位...查看全文

劳务派遣关系的优缺点 优点： 1、降低人事管理成本。 被派遣劳动者有劳务派遣单位进行管理，采取劳务派遣的用工方式可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。 2、用工方式灵活。 使用劳务派遣用工...查看全文

劳务派遣和合同工的最大区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并支付一定服务费用。劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业通过签订合同招收的短期性工人，双方之间...查看全文

劳务派遣和正式工的区别是什么 （一）签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是...查看全文