合同工与劳务派遣的差异-法律问答|晖律网

相关法律问题

问全日制劳动用工合同与劳务派遣合同的差异

一、劳动合同与劳务派遣合同的区别 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定...查看全文

问劳务派遣与劳动合同的差异

劳务派遣合同与劳动合同的区别及劳务派遣合同的解除规定。劳务派遣合同与劳动合同在合同性质、合同目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和合同争议处理程序等方面存在差异。劳务派遣合同不可随时解除，根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以...查看全文

问劳务派遣与三方合同的差异

答

劳务派遣和合同工在最大方面是有所不同的。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间所签订的劳动合同，而合同工则是由劳动者和用人单位签订的劳动合同。这两者的关系涉及到的三方和两方人数差异很大。除此之外，劳务派遣还有其他法定区别。...查看全文

问劳务派遣与正式工的差异

答

劳务派遣员工与正式员工在合同签订和劳动待遇方面存在差异。劳务派遣合同必须签订固定期限合同，以确保就业者的稳定性。劳务派遣员工在享受福利保障和工伤申报方面可能无法完全享受用工企业的待遇。解除劳动合同时，劳务派遣员工需要向劳务派遣公司...查看全文

问劳务派遣与劳务合同的差异及比较

答

劳动合同与劳务派遣合同的主要区别：签订时间不同，用工形式不同，涉及主体不同，能否签订非全日制合同不同，岗位不同，单位主体规定不同，无工作期间待遇不同。...查看全文

问劳务派遣工与协议工的差异？

答

法律解析：两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问详解劳动合同与劳务派遣合同的差异

答

劳动合同与劳务派遣合同的主要区别在于双方关系、劳动关系的存在与否、合同期限等方面。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的双方有隶属和管理关系的合同，可以约定固定或无固定期限；而劳务派遣合同是派遣单位与实际用工单位签订的，双方之间不存...查看全文

问劳务派遣与劳务合同的异同

答

劳务派遣合同解除需单位提供书面通知，公证邮件无效。如解除理由无效，可获得双倍赔偿金及继续履行合同要求。工作1年支付2个月平均工资，合同期限长可要求支付仲裁、诉讼期间工资。...查看全文

问劳动合同与劳务派遣合同的差异及比较

答

劳动合同和劳务派遣合同的区别在于签订时间和工作岗位不同。劳动合同应在一个月内签订，涉及直接用工，而劳务派遣合同在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，并涉及三方关系。用人单位需承担订立劳动合同的义务，采用书面形式，告知员工并建立员工名...查看全文

问劳务借工与劳务派遣的差异及比较

答

劳务派遣与正式员工的区别在于签订的合同不同，享有的劳动待遇不同，解除劳动合同的程序不同。劳务派遣合同要求固定期限且长于正式员工合同，劳务派遣员工在福利待遇和工伤申报方面可能受限，解除劳动合同需向劳务派遣公司申请。退回劳务派遣单位后...查看全文

问劳动合同和劳务派遣合同的差异

答

法律解析：劳动合同是用人单位和劳动者签订的。劳务派遣合同是公司和劳务派遣公司签订的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳...查看全文

问人才派遣与劳务派遣的异同

答

人才派遣和劳务派遣是同种性质的用工类型，但存在区别。人才派遣要求劳动者具备通用或特殊人才，而劳务派遣对劳动者要求不高。人才派遣适用于企事业单位需要满足用人需求但不愿冒风险的情况，而劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。...查看全文

问劳务派遣跟合同工有什么差异

答

法律解析：其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务...查看全文

问劳务派遣与职工就业形式的差异

答

劳务派遣是劳务公司与劳动者签订合同，派遣到用工单位工作，劳动关系在劳务公司。与正式员工相比，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用派遣劳动者。派遣合同期限至少两年，工资当月发放。劳动争议由...查看全文

问合同制与劳务派遣制员工待遇差异分析

答

合同制和劳务派遣制的待遇区别：劳务派遣制要求订立二年以上的固定期限合同，而合同制的签订时限无规定；合同制可以签订非全日制合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工。派遣工与正式员工的区别：派遣工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工...查看全文

问劳务派遣和正式工的差异

答

法律解析：（一）签订的合同不同：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。（二）享有的劳动待遇不同：正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定...查看全文

问劳务派遣和协议工的差异？

答

问劳动合同与劳务派遣合同的异同点

答

劳动合同与劳务派遣合同的核心区别在于签订时间、涉及主体和适用岗位，前者签订时间无限制，涉及工人单位与劳动者，适用于任何岗位；后者一般签订两年以上，涉及用人单位、劳动者和第三方公司，适用于临时性工作岗位。...查看全文

问劳务派遣与劳务中介的差异及特点

答

劳务派遣与劳务中介的主要区别在于劳务派遣必须与劳务人员签订劳动合同建立劳动关系，而劳务中介则不签订劳动合同，不存在劳动关系。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位...查看全文

问劳务派遣与一般劳动关系的差异

答

本文介绍了雇佣合同和劳动合同的区别,包括合同的性质、目的、受国家干预的程度、主体及其关系、法律调整以及合同争议的处理程序等方面的不同。劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的关系,而雇佣合同则适用于服务提供者和服务接受者之间的关系。两...查看全文