劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么      1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的区别及劳务派遣合同的解除规定。劳务派遣合同与劳动合同在合同性质、合同目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和合同争议处理程序等方面存在差异。劳务派遣合同不可随时解除，根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以...查看全文

劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别：劳动者在工作中受伤可申请工伤认定和工伤赔偿，而提供劳务一方受伤不被认定为工伤，赔偿项目也不同。劳动者可获得伤残津贴、劳动能力鉴定费等赔偿，而提供劳务一方只能得到一般的人身损害赔偿。...查看全文

一、劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么? 劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，...查看全文

劳务派遣与一般劳动关系的分别是什么 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的...查看全文

一、劳务派遣与一般劳动关系的不同是什么? 劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，...查看全文

劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的...查看全文

劳务派遣与一般劳动关系的不同是什么 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的...查看全文

一、劳务派遣与一般劳动关系的分别是什么? 劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，...查看全文

根据《劳动合同法》第66条的规定，劳务派遣是一种补充形式的用工方式，仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。临时性工作岗位指持续时间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位指因学习...查看全文

法律解析： 劳动合同派遣合同之间的区别有： 1、合同性质不同； 2、合同目的不同； 3、受国家干预的程度不同； 4、主体及其关系不同； 5、法律调整不同； 6、合同争议的处理程序不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的性质不同。劳务派遣合同是用人单位与用工单位签订的，用工单位支付报酬，用人单位派遣劳动者。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文

劳务派遣合同属于劳务合同而非劳动合同。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，...查看全文

劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的...查看全文

法律主观：劳动关系和劳务关系的区别是：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶...查看全文

劳务派遣单位与劳动者有劳动关系的情形? 没有。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派...查看全文

法律解析： 1、主体资格不同；2、主体地位不同；3、当事人权利义务不同；4、承担的法律责任不同；5、国家干预程度不同；6、适用法律不同；7、纠纷解决途径不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境...查看全文

劳动和劳务关系在仲裁时有区别，劳务关系可申请民事仲裁，但不能申请劳动仲裁。劳动关系产生争议可申请劳动仲裁。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇。劳动关系是劳动者与用人单位之间的隶属关系，稳定性较高且享有各项待遇；而...查看全文

劳务派遣员工与正式员工在合同签订和劳动待遇方面存在差异。劳务派遣合同必须签订固定期限合同，以确保就业者的稳定性。劳务派遣员工在享受福利保障和工伤申报方面可能无法完全享受用工企业的待遇。解除劳动合同时，劳务派遣员工需要向劳务派遣公司...查看全文

劳务派遣和正式工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与用工企业签订劳动合同，与用工企业建立劳动关系；而派遣工与劳务派遣公司签订合同，与用工单位没有直接的劳动关系。...查看全文