人才派遣和劳务派遣在职业性质上存在差异。人才派遣主要涉及通用人才和特殊人才，要求劳动者具备专业技能和较高素质。而劳务派遣主要在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施，对劳动者的要求相对较低。经营劳务派遣业务应当具备注册资本、经营场所和...查看全文

劳务派遣合同解除需单位提供书面通知，公证邮件无效。如解除理由无效，可获得双倍赔偿金及继续履行合同要求。工作1年支付2个月平均工资，合同期限长可要求支付仲裁、诉讼期间工资。...查看全文

律师分析:异地用工能劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...查看全文

法律分析：劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用...查看全文

劳务派遣和正式工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与用工企业签订劳动合同，与用工企业建立劳动关系；而派遣工与劳务派遣公司签订合同，与用工单位没有直接的劳动关系。...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的区别及劳务派遣合同的解除规定。劳务派遣合同与劳动合同在合同性质、合同目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和合同争议处理程序等方面存在差异。劳务派遣合同不可随时解除，根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

劳务派遣和合同工在最大方面是有所不同的。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间所签订的劳动合同，而合同工则是由劳动者和用人单位签订的劳动合同。这两者的关系涉及到的三方和两方人数差异很大。除此之外，劳务派遣还有其他法定区别。...查看全文

劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。 ...查看全文

劳务派遣与劳务中介有什么区别 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

劳务派遣员工与正式员工在合同签订和劳动待遇方面存在差异。劳务派遣合同必须签订固定期限合同，以确保就业者的稳定性。劳务派遣员工在享受福利保障和工伤申报方面可能无法完全享受用工企业的待遇。解除劳动合同时，劳务派遣员工需要向劳务派遣公司...查看全文

法律分析：与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到...查看全文

法律分析：与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的核心区别在于签订时间、涉及主体和适用岗位，前者签订时间无限制，涉及工人单位与劳动者，适用于任何岗位；后者一般签订两年以上，涉及用人单位、劳动者和第三方公司，适用于临时性工作岗位。...查看全文

劳务派遣单位与劳动者有劳动关系的情形? 没有。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的主要区别：签订时间不同，用工形式不同，涉及主体不同，能否签订非全日制合同不同，岗位不同，单位主体规定不同，无工作期间待遇不同。...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文

用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。...查看全文

法律解析： 用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文