劳动关系和劳务关系的核心区别在于：劳动关系基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合，具有经济和行政隶属关系；而劳务关系则是基于双方的约定，仅存在经济关系，不存在行政隶属关系。此外，劳动关系中用人单位承担法律责任，劳务关系中责任由提供...查看全文

劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将劳动者派遣用工单位，用工单位支付服务费的用工形式。派遣单位需签订派遣协议，与劳动者签订固定期限劳动合同。...查看全文

劳务派遣与劳务中介的主要区别在于劳务派遣必须与劳务人员签订劳动合同建立劳动关系，而劳务中介则不签订劳动合同，不存在劳动关系。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的主要区别：签订时间不同，用工形式不同，涉及主体不同，能否签订非全日制合同不同，岗位不同，单位主体规定不同，无工作期间待遇不同。...查看全文

劳务派遣与正式员工的区别在于签订的合同不同，享有的劳动待遇不同，解除劳动合同的程序不同。劳务派遣合同要求固定期限且长于正式员工合同，劳务派遣员工在福利待遇和工伤申报方面可能受限，解除劳动合同需向劳务派遣公司申请。退回劳务派遣单位后...查看全文

劳务费发票与劳务派遣费发票的区别在于内容不同。劳务派遣是一种服务方式，产生的费用可以称为劳务费或其他费用；而劳务费是劳动关系中合作产生的费用，可以是劳务派遣、劳务输送或人才推荐等方式。劳务发票是指提供劳动的统一发票，个人或单位到税...查看全文

劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费和违约责...查看全文

劳务派遣是一种特殊用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接管理和指挥劳动者；用工单位直接管理和指挥劳动者，但与劳动者不建立劳动关系。...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的区别及劳务派遣合同的解除规定。劳务派遣合同与劳动合同在合同性质、合同目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和合同争议处理程序等方面存在差异。劳务派遣合同不可随时解除，根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以...查看全文

劳务费和劳务派遣费的区别在于：劳务费包括劳务工劳务费、社会保险费和输出劳务服务费，按实际发生费用结算；而劳务派遣费按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用，由劳务派遣公司支付给劳务人员，并开具正式劳务费发票。...查看全文

合同制和劳务派遣制的待遇区别：劳务派遣制要求订立二年以上的固定期限合同，而合同制的签订时限无规定；合同制可以签订非全日制合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工。派遣工与正式员工的区别：派遣工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工...查看全文

劳务派遣员工与正式员工在合同签订和劳动待遇方面存在差异。劳务派遣合同必须签订固定期限合同，以确保就业者的稳定性。劳务派遣员工在享受福利保障和工伤申报方面可能无法完全享受用工企业的待遇。解除劳动合同时，劳务派遣员工需要向劳务派遣公司...查看全文

劳务派遣和正式工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与用工企业签订劳动合同，与用工企业建立劳动关系；而派遣工与劳务派遣公司签订合同，与用工单位没有直接的劳动关系。...查看全文

民营企业和私营企业是不同的概念。民营企业指非国有国营企业，包括个体工商户、私营企业、合作制企业等。私营企业是有明确法律界定的，指企业资产属于私人所有、雇工超过八人的经济组织。民营是从经营机制上说的，私营是从产权上说的，后者受法律保...查看全文

劳务派遣不同于临时工，是劳动关系，由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。劳务派遣工与输入单位签订劳务协议，遵守输入单位的规章制度和管理。劳务派遣的本质是传统雇主职能的分离，即“雇佣”和“使用”分属不同主体。临时工是一种短期用工形式...查看全文

法律解析： 1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个...查看全文

法律解析： 1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个...查看全文

劳动合同和劳务派遣合同的区别在于签订时间和工作岗位不同。劳动合同应在一个月内签订，涉及直接用工，而劳务派遣合同在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，并涉及三方关系。用人单位需承担订立劳动合同的义务，采用书面形式，告知员工并建立员工名...查看全文

法律解析： 两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳务派遣和合同工在最大方面是有所不同的。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间所签订的劳动合同，而合同工则是由劳动者和用人单位签订的劳动合同。这两者的关系涉及到的三方和两方人数差异很大。除此之外，劳务派遣还有其他法定区别。...查看全文