劳务费和劳务派遣费区别如下：
1、劳务费用的构成，劳务工劳务费、社会保险费和输出劳务服务费；
2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；
3、结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；
4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。
劳务费与劳务派遣费的分别
律师回答
摘要：劳务费和劳务派遣费的区别在于：劳务费包括劳务工劳务费、社会保险费和输出劳务服务费，按实际发生费用结算；而劳务派遣费按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用，由劳务派遣公司支付给劳务人员，并开具正式劳务费发票。
延伸阅读
劳务费与劳务派遣费的差异及影响
劳务费和劳务派遣费是劳动力成本中的两个重要概念。劳务费指的是企业向劳务人员支付的工资、奖金、津贴等费用，是直接与劳务人员的劳动力成本相关的支出。而劳务派遣费则是指企业通过劳务派遣机构雇佣劳务人员，并支付给劳务派遣机构的费用。
这两者的主要差异在于劳动力的雇佣方式和费用支付对象。劳务费是企业直接与劳务人员签订劳动合同，并直接支付给劳务人员的费用；而劳务派遣费是企业与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构负责雇佣劳务人员并支付费用。
这种差异对企业有一定的影响。劳务费相对较低，企业可以更加灵活地调整劳动力的使用，但也需要承担更多的用工风险和管理责任。劳务派遣费相对较高，企业可以借助劳务派遣机构的专业服务，减轻用工风险和管理责任，但成本也相应增加。
因此，企业在选择劳动力的雇佣方式时，需要综合考虑劳务费和劳务派遣费的差异及其对企业的影响，以便做出适合自身情况的决策。
劳务费和劳务派遣费是劳动力成本中的两个重要概念。劳务费指的是企业向劳务人员支付的工资、奖金、津贴等费用，是直接与劳务人员的劳动力成本相关的支出。而劳务派遣费则是指企业通过劳务派遣机构雇佣劳务人员，并支付给劳务派遣机构的费用。
这两者的主要差异在于劳动力的雇佣方式和费用支付对象。劳务费是企业直接与劳务人员签订劳动合同，并直接支付给劳务人员的费用；而劳务派遣费是企业与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构负责雇佣劳务人员并支付费用。
这种差异对企业有一定的影响。劳务费相对较低，企业可以更加灵活地调整劳动力的使用，但也需要承担更多的用工风险和管理责任。劳务派遣费相对较高，企业可以借助劳务派遣机构的专业服务，减轻用工风险和管理责任，但成本也相应增加。
因此，企业在选择劳动力的雇佣方式时，需要综合考虑劳务费和劳务派遣费的差异及其对企业的影响，以便做出适合自身情况的决策。
结语：劳务费和劳务派遣费在构成、标准、结算方式等方面存在明显差异。劳务费是直接支付给劳务人员的费用，而劳务派遣费是支付给劳务派遣机构的费用。企业在选择雇佣方式时，应综合考虑两者的差异及其对企业的影响，以做出适合自身情况的决策。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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