劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中，劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬。合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系，实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。
法律依据
《劳动法》
第五十八条
劳务派遣工和合同工的区别及特点
律师回答
摘要：劳务派遣与合同工的主要区别在于劳动关系的建立，派遣单位与劳动者构成劳动关系，用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬；而合同工与实际用工单位构成劳动关系，实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。这一区别的法律依据是《劳动法》第五十八条。
延伸阅读
劳动法中劳务派遣工和合同工的权益保障与法律规定
劳动法中对劳务派遣工和合同工的权益保障与法律规定进行了明确规定。对于劳务派遣工，劳动法要求用人单位必须与派遣单位签订书面劳动合同，并保障其与正式员工同等的待遇和权益。派遣工享有与用人单位员工相同的工资、工时、休假等权益，并有权参加社会保险。对于合同工，劳动法要求用人单位与其签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工资待遇、劳动时间等，保障其合法权益。如果用人单位未按法律规定履行义务，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求支付相应的赔偿和补偿。劳动法的规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法中对劳务派遣工和合同工的权益保障与法律规定进行了明确规定。对于劳务派遣工，劳动法要求用人单位必须与派遣单位签订书面劳动合同，并保障其与正式员工同等的待遇和权益。派遣工享有与用人单位员工相同的工资、工时、休假等权益，并有权参加社会保险。对于合同工，劳动法要求用人单位与其签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工资待遇、劳动时间等，保障其合法权益。如果用人单位未按法律规定履行义务，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求支付相应的赔偿和补偿。劳动法的规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
结语：劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中，劳动者与派遣单位构成劳动关系，而合同工则与实际用工单位构成劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳务派遣工和合同工的权益保障有明确的法律规定。劳务派遣工享有与用人单位员工相同的待遇和权益，包括工资、工时、休假等，并有权参加社会保险。合同工则通过与用工单位签订书面劳动合同来确保其合法权益，包括工作内容、工资待遇、劳动时间等。劳动法的规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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