劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。...查看全文

劳务派遣和合同工的区别 劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。 ...查看全文

劳务派遣和合同工的主要区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同，需遵守法律特别规定；而合同工则是劳动者与用人单位直接签订的合同。劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系。此外，还存在法定的其他区别。...查看全文

劳务派遣和合同工的区别 劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。 ...查看全文

劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。 法律依据 《《中华人民共...查看全文

一、劳务派遣和合同工的区别1、工作性质的差别。劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作，比如：清洁业务、包装、拆卸业务等...查看全文

劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除非法律特别规定；合同工是劳动者与用人单位签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；还有其他法定的区别。...查看全文

劳务派遣和合同工的主要区别是：劳务派遣是派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除法律特别规定外；合同工则是劳动者与用人单位签订的劳动合同。劳务派遣牵涉到三方关系，而合同工则只涉及两方关系。其他区别由法律规定。...查看全文

劳务派遣和合同工的主要区别是：劳务派遣是派遣单位与被派遣劳动者签订的合同，除非法律特别规定；而合同工是劳动者与用人单位签订的合同。劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系。还有一些法定的其他区别。...查看全文

劳务派遣和合同工最大区别在于：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同（除非法律有特殊规定）；合同工是劳动者与用人单位之间签订的合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；还有其他法定区别等。...查看全文

劳务派遣和合同工的最大区别在于：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除法律特别规定外；而合同工是劳动者与用人单位签订的劳动合同。劳务派遣涉及三方关系，而合同工涉及两方关系。此外，还有一些法定的其他区别。...查看全文

劳务派遣和合同工之间最大的区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位向派遣单位支付服务费用。劳务派遣工与派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业或事业单位通过签订合同...查看全文

劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位...查看全文

法律分析：1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位...查看全文

劳务派遣与合同工的主要区别在于劳动关系的建立，派遣单位与劳动者构成劳动关系，用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬；而合同工与实际用工单位构成劳动关系，实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。这一区别的法律依据是...查看全文

一般大家都能成为公司的合同工，并非派遣工，因为两者之间可能会存在一定差异，那么劳务派遣工和合同工的薪资区别是怎么样的?接下来将由为您介绍关于劳务派遣工和合同工的薪资区别其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

劳务派遣和正式合同工的区别及劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同。劳务派遣员工承担外派业务，主要从事体力劳动，与劳务公司签订劳务合同，工资由劳务公司承担。合同工由单位直接招聘，从事管理、技术岗位，与单位签订劳动合同，工资由单位管理。劳...查看全文

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用...查看全文