法律分析：法律并没有明确规定劳务派遣合同的年限为多久，但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。订立合同需要书面订立。法律依据：《劳务派遣暂行规...查看全文

律师解答： 据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招收的劳动者（以下称“被派遣员工”）派遣至用工单位从事劳动，并由劳务派遣公司向被派遣员工支付劳动报酬的行为。关于劳务派遣协议期限，应当根据...查看全文

律师分析： 据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招收的劳动者（以下称“被派遣员工”）派遣至用工单位从事劳动，并由劳务派遣公司向被派遣员工支付劳动报酬的行为。关于劳务派遣协议期限，应当根据...查看全文

法律解析： 据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招收的劳动者（以下称“被派遣员工”）派遣至用工单位从事劳动，并由劳务派遣公司向被派遣员工支付劳动报酬的行为。关于劳务派遣协议期限，应当根据...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

法律解析： 劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

律师解答： 劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同期限是两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同期限是两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，...查看全文

法律分析：一、劳务派遣协议期限有多长根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

法律分析：一、劳务派遣年限多少劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派...查看全文

法律分析:劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...查看全文

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月...查看全文

法律解析： 劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳...查看全文

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月...查看全文

法律分析:劳务派遣员工没有转正的说法，与用人单位签订劳动合同的试用期员工才需要转正。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超...查看全文