公司单方面为劳动者降薪是不合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司单方面降薪是否合法呢
律师回答
摘要：公司单方面降薪违法，变更劳动合同需平等自愿、协商一致。欺诈、胁迫或违背真实意思的变更无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定变更应书面形式，《中华人民共和国劳动法》第十七条要求遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
延伸阅读
公司单方面降薪是否违法？
根据劳动法的规定，公司单方面降薪通常是违法的。根据劳动法的基本原则，雇主和员工应当通过协商达成一致来调整工资待遇。如果公司单方面降薪，未经与员工协商或未提供合理的解释和依据，违反了劳动法的相关规定。然而，也有一些特殊情况下，如公司面临严重经济困难或不可抗力因素等，可能会有法律允许的情况下进行单方面降薪。但这种情况下，公司需要证明其经济困难，并遵循相关程序，否则仍然可能被视为违法行为。因此，公司单方面降薪一般情况下是违法的，但也要考虑具体情况和相关法律规定。建议受影响的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议。
根据劳动法的规定，公司单方面降薪通常是违法的。根据劳动法的基本原则，雇主和员工应当通过协商达成一致来调整工资待遇。如果公司单方面降薪，未经与员工协商或未提供合理的解释和依据，违反了劳动法的相关规定。然而，也有一些特殊情况下，如公司面临严重经济困难或不可抗力因素等，可能会有法律允许的情况下进行单方面降薪。但这种情况下，公司需要证明其经济困难，并遵循相关程序，否则仍然可能被视为违法行为。因此，公司单方面降薪一般情况下是违法的，但也要考虑具体情况和相关法律规定。建议受影响的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议。
结语：公司单方面降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果一方通过欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同，该劳动合同将被视为无效。因此，受影响的员工应咨询专业律师以获得具体的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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