法律分析:用人单位违法辞退员工，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付赔偿金。用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。法律依据:《劳动...查看全文

法律解析： 可以申请经济补偿金。且违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...查看全文

律师分析： 公司违法辞退员工，公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操...查看全文

用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...查看全文

法律分析:用人单位辞退员工注意事项:用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位非过失性辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。法律依据:《《中华人...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工...查看全文

一、2023用人单位违法辞退员工怎么办可以申请经济补偿金。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动...查看全文

法律解析： 可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...查看全文

法律解析： 可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...查看全文

一、员工被用人单位故辞退如何处理？1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退时，需支付双...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 2、因该赔偿金是以经...查看全文

律师解答： 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

用人单位辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反...查看全文

法律分析：一、员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动...查看全文

未签劳动合同辞退员工，员工可主张双倍工资；用人单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位无过失性辞退员工需提前30天通知，过失性辞退则不需要提前通知。解除劳动合同需提前30天通知，否则需支付代通知金。其他方式解除合同需支付补偿金或赔偿金。经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 有...查看全文