用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？答：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第...查看全文

用人单位辞退员工时应如何赔偿 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？答：根据《劳动合同法》第46条的规定...查看全文

单方辞退员工，按以下标准赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退时，需支付双...查看全文

用人单位辞退员工可以不支付补偿金的情形是证明当事人不符合录用条件的，违反劳动纪律的，个人严重失职影响用人单位合法利益的，被追究刑事责任的或者医疗期满后不能从事相关工作的，用人单位提前一个月通知的情况下也能辞退。...查看全文

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。否则，就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同终止等。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工赔偿应按照员工的工作年限进行赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：...查看全文

入职半年员工被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司合法辞退员工，无需支付补偿金。法律规定了六种情况下可以解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。但若公司违法辞退员工，员工可以获得一个月的工资作为补偿。此...查看全文

未签劳动合同辞退员工，员工可主张双倍工资；用人单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，...查看全文

用人单位辞退员工的方式：用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。...查看全文

法律分析:用人单位辞退员工的方式:用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

企业辞退残疾人怎样补偿 依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情...查看全文

用人单位无正当理由辞退员工属于违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的双倍的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

劳动者解除劳动合同可获得经济补偿金，根据工作年限和前十二个月的工资计算；用人单位违法解除合同则应支付经济赔偿金的两倍。...查看全文

法律分析:被用人单位无故辞退，若是属于违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的，需要支付劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工该如何赔偿公司辞退员工应该赔偿的方法如下：如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该...查看全文

法律分析：一、故辞退员工应该如何赔偿？公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司...查看全文

违法辞退可要求支付二倍经济补偿；协商解除需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第47、87条和《实施条例》第25条，经济补偿按工龄计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。违法解除劳动合同应支付赔偿金...查看全文