被用人单位无故辞退，若是属于违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的，需要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
用工单位无故辞退员工，按民法典应如何赔偿？
律师回答
摘要：违法辞退可要求支付二倍经济补偿；协商解除需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第47、87条和《实施条例》第25条，经济补偿按工龄计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。违法解除劳动合同应支付赔偿金，赔偿金计算年限从用工之日起。
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辞退员工后的赔偿责任与金额如何确定？
辞退员工后的赔偿责任与金额的确定是基于多个因素的综合考量。首先，根据民法典相关规定，用工单位无故辞退员工应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于经济赔偿、补偿金、工资未支付部分等。赔偿金额的确定通常考虑员工的工作年限、岗位职责、工资水平、劳动合同约定等因素。同时，还需要考虑用工单位的过失程度、辞退原因的合理性等。最终，赔偿责任与金额的确定需要综合考虑法律规定、劳动法律法规以及相关判例等因素，以实现公平合理的结果。因此，具体赔偿责任与金额的确定应该根据具体情况进行评估和协商，并可寻求法律专业人士的意见和帮助。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，被用人单位无故辞退的劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况，应依法支付赔偿金。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。具体赔偿责任与金额的确定应综合考虑多个因素，并可咨询法律专业人士的意见和帮助，以实现公平合理的结果。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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