用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付经济补偿的年限最高不超过12年。
用人单位无过错，如何赔偿被辞退的员工？
律师回答
摘要：未经正当合法理由单方辞退的劳动者，用人单位应按2倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿以每满1年支付1个月工资为标准，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。最高支付年限不超过12年。
延伸阅读
辞退员工后的赔偿责任及相关法律规定
辞退员工后的赔偿责任及相关法律规定取决于具体情况和适用的法律法规。根据劳动法，如果员工无过错被公司辞退，公司可能需要支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等未支付的待遇。此外，根据劳动合同和相关法规，公司还可能需要支付解雇补偿金、社会保险金等。具体的赔偿责任和数额应根据劳动法和劳动合同的规定进行计算和协商。在处理辞退员工的过程中，公司应遵守相关法律程序，确保公平、合法。请注意，这只是一般性的解释，具体情况可能有所不同，请咨询专业律师获取具体建议。
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结语：根据劳动法规定，用人单位在没有正当合法理由单方辞退员工时，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。对于工作不满1年但超过6个月的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过12年。具体的赔偿责任和数额应根据劳动法和劳动合同的规定进行计算和协商。在处理辞退员工的过程中，用人单位应遵守相关法律程序，确保公平、合法。请咨询专业律师获取具体建议，因为具体情况可能有所不同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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