用工单位无故辞退员工有哪些赔偿

律师回答

法律分析:一、用工单位无故辞退员工有哪些赔偿
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、哪些情形下能辞退员工
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金;
(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。

法律依据:民法典规定,一般情况下,单位辞退员工补偿新规定:第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
单位无故辞退员工有哪些补偿?

律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

用人单位辞退员工赔偿

法律分析:用人单位辞退员工赔偿应按照员工的工作年限进行赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据:...查看全文

用工单位单方面辞退员工赔偿

单位单方面辞退员工该怎么赔偿 单方辞退员工,按以下标准赔偿:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文

用工单位单方面辞退员工赔偿

法律分析:《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

用人单位无故辞退员工补偿规定?

律师解答: 单位无故辞退员工应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

用人单位无故辞退员工补偿标准?

律师分析: 单位无故辞退员工应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

用人单位无故辞退员工补偿标准

法律分析:单位无故辞退员工应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

用人单位无故辞退员工补偿标准

用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。关于用人单位无故辞退员工补偿标准的问题,下面由我为您详细解答。一、用人单位无故辞退员工补偿标准   ...查看全文

用人单位无故辞退员工补偿标准

法律分析:用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据:_x0...查看全文

用工单位无故辞退员工,按民法典应如何赔偿?

违法辞退可要求支付二倍经济补偿;协商解除需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第47、87条和《实施条例》第25条,经济补偿按工龄计算,每满1年支付1个月工资,不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。违法解除劳动合同应支付赔偿金...查看全文

单位无故辞退员工怎么补偿

用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文

单位无故辞退员工怎么补偿

法律分析:单位无故辞退员工,是违法行为。属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

单位无故辞退员工怎么补偿

法律分析:1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到...查看全文

单位无故辞退员工怎么补偿

法律分析:1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到...查看全文

用工单位辞退员工有补偿吗?

劳动者被单位过错性辞退无补偿,合法解除劳动合同按正常劳动补偿,无额外经济补偿。无过错性辞退每满一年可得一个月工资补偿;被违法辞退每满一年可得两个月工资赔偿。...查看全文

用工单位辞退员工有补偿吗

法律分析:一、用工单位辞退员工有补偿吗根据辞退的性质不同,可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同...查看全文

公司无故辞退员工,应该有哪些赔偿

一、公司无故辞退员工,应该有哪些赔偿 根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

公司无故辞退员工,应该有哪些赔偿

法律分析:公司无故辞退员工,若属于违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;或者员工不需要赔偿金的,可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

公司无故辞退员工,应该有哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定,公司无故辞退员工需支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资,而赔偿金通常是经济补偿金的2倍;公司可以在员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、患病或非因工负伤等情况下解除劳动合同,但需提前30日通知员工...查看全文

企业无故辞退员工,应该有哪些赔偿?

法律解析: 劳动法辞退员工的补偿标准:根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...查看全文