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律师分析: 1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如...查看全文
员工自离没有办离职手续,单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复,可以发送《员工返岗通知书》,达到严重违纪行为的,解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动,无需支付工资。 法律没有明确规定,如果员工离...查看全文
自离没办离职手续是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资,用人单位应该依法支付工资,但劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...查看全文
员工自离没有办离职手续不发工资可以吗,员工离职可以扣工资吗 员工自离没有办离职手续,单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复,可以发送《员工返岗通知书》,达到严重违纪行为的,解...查看全文
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。 ...查看全文
法律分析:1.办理离职手续的当天一般是不算工资的。但是如果劳动者办理离职手续当天仍然进行了正常的工作上班,则也是需要算工资的。我国实行同工同酬制度,用人单位应当根据劳动者的工作支付相应的工资。2.一般单位都会要求员工在...查看全文
员工自离没有办离职手续,单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方法通知并记录如果员工仍然没有回复,可以发送《员工返岗通知书》,达到严重违纪行为的,解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动,无需支付薪资。 法律没有明确规章,如果员工离...查看全文
员工自离没有办离职手续,薪资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者薪资。如果用人单位不支付薪资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方法解决。 ...查看全文
公司不发工资,劳动者可以解除劳动合同,自动离职。解决方式包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》,劳动者有权解除合同,如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为。若用人单位采取暴力或威胁手段...查看全文
法律分析:自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或...查看全文
擅自离职公司不发工资是违法的,劳动者有权要求支付工资。如用人单位拒绝支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位能证明离职给其造成损失,可要求劳动者赔偿。...查看全文
法律分析:员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时,劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂...查看全文
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、员工自动离职公司可以不发工资吗?...查看全文
擅自离职公司不发工资是违法的,劳动者有权获得工资。如用人单位拒绝支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失,可要求劳动者赔偿。...查看全文
律师分析: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文
公司员工离职后,公司必须支付工资。劳动者有权获得相应劳动报酬,可以与公司协商离职手续并领取工资。如协商不成,可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第50条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠工资。...查看全文
法律分析:公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲...查看全文
法律分析:公司以员工自动离职为由不发工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文
员工一直不来办理离职并加以通告无效后,可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手野袭滚续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受...查看全文
根据《劳动合同法》第七十九条规定,如果用人单位未按照具体规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求相应的经济补偿。劳动者具有随时离职的自由。同时,依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一...查看全文
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