通知员工来办理离职，员工不来，可以按照自动离职处理。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有...查看全文

律师分析： 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如...查看全文

员工离职时，用人单位可以先与其协商，不必立即办理离职手续。如果协商不成功，用人单位可以直接将离职通知书、档案转移书等资料邮寄给员工。当资料送达时，员工离职手续就算完成，用人单位也会结清工资。...查看全文

律师分析： 保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了...查看全文

律师解答： 实践中，用人单位通常采用不予支付或延期支付工资的手段来制约员工离职时不办理离职手续的行为，从而促使员工遵守离职手续办理流程。事实上，用人单位不予支付或延期支付工资不是抗辩员工不办理离职手续的理由，原因在于：工资支付的理...查看全文

辞职这件事，早已不像往年那么罕见。国家为了能够保护劳动人民的合法权益，特地制定了一系列的法律法规。公司不一样，辞职的手续都是类似的。那么，未办理辞职手续怎么处理呢？律师整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。 未办理辞职...查看全文

员工离职不办理离职手续一般工资是不会进行发放的，同时如果对用人单位造成损失的还要承担赔偿责任，劳动者选择离职的需要提前三十日通知用人单位，提交离职申请，并且按照规定办理离职手续，用人单位应当按照规定结算工资。...查看全文

该文主要探讨员工离职未办理相应手续可能带来的风险,包括无法获得经济补偿、可能需要承担相应赔偿责任,以及无法收到支付的经济补偿金。为了降低这些风险,员工应该在离职当天办理离职手续,并确保用人单位已经为其安排好离职手续。如果用人单位未...查看全文

法律分析：一、员工未办理离职手续就离开怎么办员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔...查看全文

律师分析:不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 可以，但劳动者因自离给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...查看全文

律师分析： 可以，但劳动者因自离给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...查看全文

律师解答： 可以，但劳动者因自离给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...查看全文

您好，针对您的员工离职怎么办理手续问题解答如下：1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职...查看全文

法律分析：员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续。【法律依据】：...查看全文

这段内容是一份关于离职员工的建议书。建议与当事人进行友好协商，以便和平解决相关问题；要求对方在规定时间内迅速移交与工作相关的文件、资料以及财务等，以避免遗漏；在规定时间内完成工作并离开工作岗位，确保不耽误正常运行；如果牵涉到工资、...查看全文

法律分析：员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续。【法律依据】：...查看全文

离职手续办理流程是什么 离职手续办理流程： 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再...查看全文

劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天...查看全文