企业如何处理在职期间的精神病患者?

律师回答
摘要:本文讲述了如何确定一个人是否患有精神病的责任归属问题。要确定责任,需要证明该人的精神病与工作单位、工作时间、工作环境以及人员等因素有关。如果被认定为职业病,则单位负责;如果不是职业病,则自己承担责任。
要看得精神病的原因才能定责。
如果能够证明这个人的精神病是在工作单位,工作时间,由于工作环境以及人员等因素造成的,可以申请鉴定,若认定为职业病,那么就应该由单位负责。
如果不属于职业病,则自己承担责任。
延伸阅读
精神病患者在工作期间如何处理?
精神病患者在工作期间的处理需要遵循相关法律法规的规定,以确保其工作安全以及防止其行为对他人造成危害。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当尊重残疾人的权利,不得歧视残疾人就业。同时,根据《中华人民共和国精神卫生法》的规定,用人单位应当为精神病患者提供必要的医疗和护理条件,并采取适当的措施,保障其工作安全。
如果精神病患者在工作期间出现危害他人或者自身的行为,用人单位应当及时采取必要的措施,如将患者送往医疗机构接受治疗或者将其安置在安全监管下继续工作。同时,用人单位还应当根据需要安排适当的工作或者提供相应的培训,以保障患者的工作能力。
用人单位在处理精神病患者时需要遵守相关法律法规的规定,保障其工作安全,并尊重其权利和尊严。同时,我们也应该认识到,精神病患者需要特殊的关爱和照顾,用人单位应该为精神病患者提供必要的帮助和支持。
结语:精神病的原因需要定责,如果能够证明是在工作单位、工作时间、工作环境等因素造成,可以申请鉴定。若认定为职业病,则单位负责;否则自己承担责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的,给予警告,没收收受的财物,可以并处三千元以上五万元以下的罚款,取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格,并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。
女职工劳动保护特别规定:第十一条 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

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