不可以。违反公司规定被辞退的，一般是没有补偿的。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同法已经无法履...查看全文

用人单位有权辞退员工，若员工多次违反公司制度。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 可以，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

法律解析： 可以，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

法律分析:可以，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试...查看全文

法律分析： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是得满足相应的条件，规章制度的内容必须是合法的，其次需要要劳动者严重违反给用人单位造成损害的行为，用人单位才可解除与劳动者的劳动合同。 法律依据 《中华人...查看全文

违反公司制度被解雇是否有赔偿 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

法律分析：员工违反公司制度与规定的，可以开除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

违反公司制度被解雇是否有赔偿 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

律师分析： 看具体情况。如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件： 第一、规章制度的内容须具合法性 第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。 第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证...查看全文

法律解析： 看具体情况。如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件： 第一、规章制度的内容须具合法性 第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。 第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证...查看全文

违反公司制度被解雇是否有赔偿 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

法律分析:看具体情况。如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向劳动者公示...查看全文

法律分析:可以，并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位...查看全文

用人单位若严重违反规章制度，可以开除劳动者；反之则不可。单位违法开除劳动者，应继续履行合同，或支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。...查看全文

员工被公司开除后仍有权获得工资，只要正常履行劳动义务。但若员工严重违反规章制度或触犯刑法，给公司造成损失，公司可从工资中扣除部分赔偿。根据《工资支付暂行规定》第三、九、十六条，工资是用人单位按劳动合同支付给员工的报酬，解除或终止劳...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的管理制度，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。劳动者违反公司制度属于失职行为，双方在签订劳动合同时可明确相关工作纪律，并约定违约金和相应处理措...查看全文

因违反公司规定被开除一般没有赔偿，职员实施的行为，若是严重违反了公司的规章制度，在被开除的时候，不仅没有赔偿，也不能获得补偿。再者如果违规行为给公司造成了损失，公司可以要求职员进行赔偿。...查看全文

违反公司制度被解雇是否有赔偿 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

律师解答： 看具体情况。如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件： 第一、规章制度的内容须具合法性 第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。 第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证...查看全文